आपने कभी सोचा है कि आपकी इन-हैंड सैलरी आपके ग्रॉस वेतन से कम क्यों होती है? क्या आप अपने वेतन ढांचे को समझते हैं? कंपनी की लागत (CTC) और इन-हैंड सैलरी में क्या अंतर है? और आपके भविष्य निधि (Provident Fund) में नियोक्ता का योगदान कितना होता है?
CTC क्या है?
CTC का मतलब कंपनी द्वारा किए गए कुल खर्च से है, जो अक्सर आपकी इन-हैंड सैलरी से ज्यादा होता है क्योंकि इसमें कंपनी के विभिन्न खर्च शामिल होते हैं, जिनमें कर भी शामिल हैं।
वेतन के घटक
स्थिर घटक:
आपके वेतन के मुख्य स्थिर घटक होते हैं – बेसिक सैलरी, महंगाई भत्ता (DA), और मकान किराया भत्ता (HRA)।
परिवर्तनीय घटक:
वेतन का एक हिस्सा, जिसे वेरिएबल पे कहा जाता है, यह व्यक्ति या कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर करता है और इसमें उतार-चढ़ाव हो सकता है।
सेवानिवृत्ति लाभ:
आपके वेतन में सेवानिवृत्ति लाभ भी शामिल होते हैं, जैसे भविष्य निधि (आपकी मूल आय का 12%), सुपरएन्नुएशन, और ग्रेच्युटी, जो कटौतियों का हिस्सा होते हैं।
“वेतन पर्ची में कटौतियों को समझना वित्तीय प्रबंधन के लिए बेहद जरूरी है। स्रोत पर कर कटौती (TDS) जैसी महत्वपूर्ण कटौतियों को आप 80C और 80D जैसी धारा के तहत कर-बचत निवेशों के जरिए कम कर सकते हैं। नियोक्ता और आपका खुद का भविष्य निधि (PF) योगदान, सेवानिवृत्ति के लिए बचत में अहम भूमिका निभाते हैं,” GI ग्रुप होल्डिंग के वित्त निदेशक कुलजीत सिंह ने कहा।
“अन्य अनिवार्य कटौतियों में राज्य द्वारा लगाए गए प्रोफेशनल टैक्स, स्वास्थ्य लाभ के लिए कर्मचारी राज्य बीमा (ESI), और विभिन्न ऋण अदायगी शामिल हैं, जो आपकी इन-हैंड सैलरी को प्रभावित कर सकती हैं। राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) या वॉलंटरी भविष्य निधि (VPF) जैसी योजनाओं में स्वैच्छिक योगदान, आपकी वित्तीय सुरक्षा को बढ़ा सकता है,” कुलजीत सिंह ने जोड़ा।
वेतन कटौतियों के रहस्यों को समझें
ग्रॉस सैलरी vs नेट सैलरी: अंतर को समझें
ग्रॉस सैलरी: यह वह कुल राशि है जो कटौतियों से पहले आपको मिलती है।
नेट सैलरी (इन-हैंड सैलरी): यह वह राशि है जो सभी कटौतियों के बाद आपको मिलती है।
गौरव गुंजन, गुप्ता सचदेवा एंड कंपनी के पार्टनर, अनिवार्य कटौतियों की सूची बताते हैं:
- TDS: यह आपकी आय पर सरकार द्वारा लगाया गया कर है, जो आपके कर स्लैब और फाइलिंग स्थिति पर आधारित होता है।
- Provident Fund (PF): एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जहां:
- कर्मचारी योगदान: आप अपनी बेसिक सैलरी का 12% योगदान देते हैं (जो कर योग्य नहीं होता)।
- नियोक्ता योगदान: नियोक्ता आपकी बेसिक सैलरी का 13.61% योगदान देते हैं, जिसमें कर्मचारी पेंशन योजना और प्रशासनिक शुल्क शामिल होते हैं।
- प्रोफेशनल टैक्स (PT): यह एक राज्य-विशिष्ट कर है, जो आपके स्थान के आधार पर बदलता है।
स्वैच्छिक कटौतियां
अनिवार्य कटौतियों के अलावा, आप निम्नलिखित स्वैच्छिक कटौतियां भी चुन सकते हैं:
- राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS): यह एक पेंशन योजना है जो आपको धारा 80C के तहत ₹1.5 लाख और धारा 80CCD के तहत ₹50,000 तक के कर लाभ प्रदान करती है।
- जीवन बीमा निगम (LIC) प्रीमियम: जीवन बीमा योजनाओं में योगदान जो धारा 80C के तहत ₹1.5 लाख तक के कर लाभ प्रदान करते हैं।
अन्य कटौतियां
- ऋण अदायगी: घर या कार ऋण जैसे ऋणों के लिए।
हालांकि वेतन पर्चियां कंपनियों और क्षेत्रों के बीच भिन्न हो सकती हैं, कुछ तत्व जैसे आपका नाम, पैन, नियोक्ता का पंजीकृत नाम, भविष्य निधि खाता संख्या, और UAN हमेशा स्थिर रहते हैं।
आपकी वेतन पर्ची के घटक
- बेसिक सैलरी: आपके वेतन का स्थिर हिस्सा।
- महंगाई भत्ता (DA): मुद्रास्फीति के लिए समायोजन।
- मकान किराया भत्ता (HRA): आवास के लिए कर-मुक्त भत्ता।
- परिवहन भत्ता: यात्रा के लिए कर-मुक्त भत्ता।
- चिकित्सा भत्ता: चिकित्सा खर्चों के लिए कर-मुक्त भत्ता।
- EPF योगदान: कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के योगदान।
- ESI योगदान: कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के योगदान।
“कर्मचारियों के लिए वेतन पर्ची की कटौतियों को समझना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कई लोग इसे भ्रमित करने वाला मानते हैं। इस क्षेत्र में स्पष्टता वित्तीय प्रबंधन के लिए अहम है। सामान्य कटौतियों में संघीय और राज्य कर, सामाजिक सुरक्षा, और मेडिकेयर योगदान शामिल होते हैं। वहीं, स्वैच्छिक कटौतियां जैसे सेवानिवृत्ति योजनाएं और स्वास्थ्य बीमा लंबी अवधि की वित्तीय सेहत के लिए अनिवार्य हैं,” लुहैफ डिजिटेक के संस्थापक सैफ अहमद खान ने कहा।
इन कटौतियों को समझने से आप अपने वित्त का बेहतर प्रबंधन कर सकते हैं और अपने वित्तीय भविष्य के लिए सूचित निर्णय ले सकते हैं।
