एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर, जो पहले Amazon Web Services (AWS) के साथ काम करते थे, ने कंपनी की जनवरी 2 से लागू की जाने वाली वापसी-ऑफिस नीति पर गंभीर सवाल उठाए हैं। उनका कहना है कि ये नीति, जैसा कि कंपनी के सीईओ एंडी जस्सी द्वारा कहा गया है, “नवाचार और सहयोग” से अधिक कर्मचारियों की संख्या घटाने और भारी टैक्स बोझ से बचने का तरीका है।
कोलोराडो निवासी जॉन मैकब्राइड ने 2023 तक कंपनी के साथ एक साल तक काम किया। सोशल मीडिया पर अपने विचार साझा करते हुए, उन्होंने कहा कि जो लोग ध्यान दे रहे हैं, उन्हें जस्सी की घोषणा से कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए। “आखिरकार, बात टैक्स और अर्थशास्त्र की है,” उन्होंने लिखा।
मैकब्राइड ने अमेज़न की योजना को पांच चरणों में विभाजित किया। पहले चरण में 30,000 कर्मचारियों की छंटनी हुई। दूसरे चरण में कर्मचारियों को सप्ताह में 2-3 दिन अपने नजदीकी ऑफिस में काम करने का निर्देश दिया गया। “मैं अपने नजदीकी डेनवर ऑफिस में गया, जो मेरे घर से 20 मिनट की दूरी पर था,” उन्होंने बताया।
तीसरा चरण था “टीम वापसी”, जहां कर्मचारियों को उस शहर में काम करना था जहां उनकी टीम स्थित थी। मैकब्राइड के मामले में, इसका मतलब था कि उन्हें सिएटल जाना होगा। “इस चरण के दौरान कई लोगों ने नौकरी छोड़ दी। मैंने भी 2023 में इसलिए नौकरी छोड़ दी क्योंकि मैं सिएटल नहीं जाना चाहता था,” उन्होंने कहा।
इसके बाद चौथा चरण आया, जिसे मैकब्राइड ने “मौन छंटनी” कहा। उन्होंने बताया, “अगर आप किसी तरह इस समय तक टिके रहे, तो आपका कार्य जीवन अत्यंत असंतोषजनक और कठिन बना दिया जाएगा: आपको व्यक्तिगत बैठकों से बाहर रखा जाएगा, प्रबंधन से आपको दूरी बना ली जाएगी, और आपको दिलचस्प या सार्थक काम नहीं दिया जाएगा।” और आखिर में, पाँचवां चरण: दूरस्थ काम का अंत। अब सभी को उसी ऑफिस में काम करना होगा, जहां उनकी टीम मौजूद हो।
कम से कम दो पूर्व अमेज़न कर्मचारियों ने सोशल मीडिया पर साझा किया कि उन्हें भी ऐसी ही परिस्थितियों में इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया। इनमें से एक, रॉबर्ट लेसिस, को एक अन्य शहर के ऑफिस से काम करने का आदेश दिया गया, जबकि उन्हें दूरस्थ कार्यकर्ता के रूप में नियुक्त किया गया था।
मैकब्राइड ने अमेज़न की इस नीति को कर्मचारियों की संख्या घटाने, भारी टैक्स बोझ से बचने और लाभ मार्जिन बढ़ाने की कोशिश बताया। “अब जब कि आर्थिक स्थिति तंग हो गई है, कंपनी अपने खर्च और टैक्स देनदारी को कम करने की योजना बना रही है। अमेज़न की यह कड़ी वापसी-ऑफिस नीति केवल नवाचार या सहयोग के लिए नहीं है – यह एक रणनीतिक कदम है, जो आर्थिक स्थितियों पर आधारित है।”
मैकब्राइड ने आगे बताया कि कंपनी को उन शहरों में भारी टैक्स लाभ मिलते हैं जहां उनके ऑफिस स्थित हैं, लेकिन अगर उन्होंने हाइब्रिड या दूरस्थ कार्य सुविधा जारी रखी, तो खाली ऑफिस सरकार को टैक्स छूट देने का कोई कारण नहीं देंगे। “अगर अमेज़न ने दूरस्थ कार्यबल को जारी रखा, तो टैक्स विभाग उनसे करोड़ों डॉलर की वसूली करने आता,” उन्होंने कहा।
आखिर में, यह नीति नवाचार या सहयोग से अधिक टैक्स और खर्च कम करने के लिए है।
