उडेमी, जो एक अमेरिकी आधारित शिक्षा प्रौद्योगिकी कंपनी है, अपने पुनर्गठन योजना के हिस्से के रूप में एक नई छंटनी की घोषणा करने की योजना बना रही है। उडेमी की छंटनी से 280 कर्मचारियों को प्रभावित होने की उम्मीद है, जिनमें से आधे को कंपनी द्वारा कम लागत वाले स्थानों पर पुनः नियुक्त किया जाएगा। पिछले साल, उडेमी ने फरवरी 2023 से लेकर वर्ष के अंत तक लगभग 10% अपने कर्मचारियों की छंटनी की थी।
उडेमी अपने कर्मचारी छंटनी की योजना को अपने पलटाव योजना के हिस्से के रूप में लागू करेगी, जिसे मार्च 2025 तक पूरा किया जाएगा। रिपोर्ट के अनुसार, 280 कर्मचारियों को कंपनी की व्यवसाय पुनर्गठन पर ध्यान केंद्रित करने के कारण नौकरी से निकाला जाएगा।
उडेमी के पुनर्गठन प्रक्रिया पर अनुमानित 16 मिलियन से 19 मिलियन अमेरिकी डॉलर का खर्च आने की संभावना है। स्टॉक विश्लेषण वेबसाइट के अनुसार, 31 दिसंबर 2023 तक उडेमी के पास 1,443 कर्मचारी थे। इसलिए, उडेमी की नवीनतम छंटनी के दौर में 280 व्यक्तियों को प्रभावित करने से कंपनी की workforce लगभग 19-20% घट जाएगी।
उडेमी ने अपनी workforce को कम करने की शुरुआत की है क्योंकि 2024 में इसके बाजार पूंजीकरण में 40% की गिरावट आई है। कंपनी ने Q2 2024 में 194.4 मिलियन अमेरिकी डॉलर की राजस्व रिकॉर्ड की। रिपोर्ट में यह भी कहा गया कि उडेमी ने पहली बार “तिमाही-पर-तिमाही” राजस्व में इस तरह की गिरावट अनुभव की। इसके खराब प्रदर्शन का मुख्य कारण कंपनी के उपभोक्ता राजस्व को बताया गया।
Q1 2024 में, उडेमी के उपभोक्ता राजस्व 79.2 मिलियन अमेरिकी डॉलर से घटकर 73.8 मिलियन अमेरिकी डॉलर हो गए। इस साल, तकनीकी छंटनियों ने आईटी उद्योग में हजारों लोगों को प्रभावित किया है। विशेष रूप से, शिक्षा प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कई प्रमुख नेताओं ने पुनर्गठन और लागत में कटौती के बीच अपनी workforce को घटाया है।
फिर भी, क्या हम यह मान लें कि उडेमी के पुनर्गठन की यह झलक मात्र एक तात्कालिक सैलरी कट से अधिक है? यदि कंपनी के पास “कंपनी के खराब प्रदर्शन” की इतनी बड़ी वजहें हैं, तो यह सवाल उठता है कि क्या उनकी पुनर्गठन योजना केवल एक और बड़े प्रबंधन विफलता का संकेत है? उडेमी की छंटनी को केवल एक सामान्य प्रबंधन गलती के रूप में देखना सही होगा, जबकि इसके ग्राहकों की भलाई पर ध्यान देना कितना महत्वपूर्ण है, यह सवाल लाजिमी है।
