26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट अन्ना सेबेस्टियन पेरायल की मृत्यु ने कार्यस्थल पर जहरीले माहौल को लेकर एक महत्वपूर्ण चर्चा छेड़ दी है, खासकर बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों (MNCs) जैसे EY के संदर्भ में। पेरायल EY की पुणे शाखा में कार्यरत थीं।
19 सितंबर को केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने इस मामले का संज्ञान लिया और कहा कि मामले की गहन जांच की जा रही है।
इस बीच EY इंडिया के चेयरमैन और प्रबंध निदेशक राजीव मेमानी ने लिंक्डइन पर एक बयान जारी किया। उन्होंने अपने सोशल मीडिया पोस्ट में लिखा, “आपमें से कई लोग अन्ना सेबेस्टियन की दुखद मृत्यु और उनकी माँ श्रीमती अनीता ऑगस्टीन द्वारा मुझे लिखे गए पीड़ादायक पत्र से अवगत होंगे।”
मेमानी ने आगे कहा, “पिछले कुछ दिनों में, मैंने देखा है कि कुछ लोग हमारे कार्य प्रणालियों पर सोशल मीडिया में टिप्पणियाँ कर रहे हैं। हमारे लिए हमेशा यह बहुत महत्वपूर्ण रहा है कि हम एक स्वस्थ कार्यस्थल बनाए रखें और हमारे लोगों की भलाई को सर्वोच्च प्राथमिकता दें।”
पूर्व कर्मचारी की प्रतिक्रिया
हालांकि, EY की दक्षिण अफ्रीका शाखा में काम करने वाली एक पूर्व कर्मचारी, जो पेशेवर चार्टर्ड अकाउंटेंट (CA) हैं, ने इस बयान पर कड़ा जवाब दिया। एक ‘X’ पोस्ट में उन्होंने कहा, “नमस्ते राजीव, आपने अन्ना की मौत को लेकर ईमेल किया कि हमें मानसिक स्वास्थ्य से जुड़े मामलों के लिए आपके द्वारा सुझाए गए ‘एथिक्स हॉटलाइन’ का उपयोग करना चाहिए।”
उन्होंने आगे लिखा, “मैंने और अन्य लोगों ने इस हॉटलाइन का कई बार इस्तेमाल किया है, महीनों पहले ही भेदभाव, उत्पीड़न, धमकी और मानसिक स्वास्थ्य का दुरुपयोग जो EY के पार्टनर्स द्वारा हम पर किया गया था, उसकी शिकायत की थी।”
उनकी इस प्रतिक्रिया से यह स्पष्ट हुआ कि यह हॉटलाइन कर्मचारियों को मदद करने के बजाय उन्हें चुप कराने का एक तंत्र है। उन्होंने कहा, “दुर्भाग्यवश, इस हॉटलाइन का सच्चा मकसद केवल उन कर्मचारियों को पहचानना है, जिन्हें EY चुप करना चाहता है।”
उन्होंने यह भी दावा किया, “जो कर्मचारी इन मुद्दों को उठाते हैं, उन्हें इसके लिए सख्त सज़ा दी जाती है। आपने जो कहा है उसके विपरीत, EY कर्मचारियों की भलाई को कोई महत्व नहीं देता, बल्कि उनके मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य का निरंतर दुरुपयोग किया जाता है, जैसा मेरे साथ किया गया।”
शिकायत उठाने के परिणाम
अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में, इस यूजर ने बताया कि उन्होंने डेलॉइट और EY के साथ काम किया है। उनके प्रोफाइल के अनुसार, वे सितंबर 2024 तक कंपनी में सीनियर कंसल्टेंट के पद पर कार्यरत थीं। हालांकि, उनके इस्तीफे का कारण स्पष्ट नहीं किया गया है।
मेमानी को दिए गए जवाब में उन्होंने अपने कठिन अनुभवों का ज़िक्र करते हुए कहा, “अब मैं इन समस्याओं को एथिक्स हॉटलाइन के माध्यम से रिपोर्ट करने के लिए गंभीर परिणामों का सामना कर रही हूँ। EY के कर्मचारियों के पास क्या अन्य विकल्प हैं जब पार्टनर्स और HR टीमें लगातार कर्मचारियों की भलाई का दुरुपयोग कर रही हैं? ट्रेंट हेनरी से भी इस बारे में संपर्क किया गया है, लेकिन कोई जवाब नहीं आया है। क्या आप अगले ‘अन्ना’ मामले के होने का इंतजार कर रहे हैं?”
सवाल उठते हैं
अन्ना सेबेस्टियन पेरायल की दुखद मृत्यु ने तब और ध्यान खींचा जब उनकी माँ ने दावा किया कि उनकी बेटी ने कार्यस्थल के तनाव के कारण अपनी जान गंवाई, और EY के किसी भी कर्मचारी ने उनके अंतिम संस्कार में हिस्सा नहीं लिया।
