काम के दबाव या बीमार अवकाश से इनकार के बाद मौत की खबरों ने कार्यस्थल की संस्कृति पर एक नई बहस छेड़ दी है। इस बहस की शुरुआत तब हुई जब अर्न्स्ट एंड यंग (EY) की कर्मचारी अन्ना सेबस्टियन पेरेयिल की माँ ने एक पत्र लिखकर आरोप लगाया कि उनकी 26 वर्षीय बेटी की मौत “अत्यधिक काम” के कारण हुई थी।
अन्ना के मामले पर जनता का आक्रोश अब भी बना हुआ है, और इसी तरह की घटनाएँ दुनिया के विभिन्न हिस्सों से भी सामने आ रही हैं। यह घटनाएं कई महत्वपूर्ण सवाल उठाती हैं, जिनमें से एक है: क्या कोई मैनेजर कर्मचारी को बीमार अवकाश से इनकार कर सकता है?
कब मैनेजर बीमार अवकाश से इनकार कर सकता है?
हाँ, कुछ स्थितियों में मैनेजर बीमार अवकाश से इनकार कर सकता है, लेकिन यह कंपनी की नीतियों और अनुरोध की विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है। कुछ सामान्य स्थितियाँ निम्नलिखित हैं:
- दस्तावेज़ की कमी:
यदि कंपनी की नीति के तहत कर्मचारियों को कुछ दिनों के बाद चिकित्सकीय प्रमाणपत्र या डॉक्टर की पर्ची देना आवश्यक है और कर्मचारी ऐसा करने में विफल रहते हैं, तो मैनेजर अवकाश से इनकार कर सकता है। - उपलब्ध अवकाश समाप्त होना:
यदि कर्मचारी के पास दिए गए भुगतान वाले बीमार अवकाश खत्म हो चुके हैं, तो मैनेजर अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश को मंजूरी नहीं दे सकता। हालांकि, कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश या अन्य रूपों के अवकाश का अधिकार हो सकता है, जो श्रम कानूनों पर निर्भर करता है। - बीमार अवकाश का दुरुपयोग या पैटर्न:
यदि मैनेजर को संदेह होता है कि बीमार अवकाश का दुरुपयोग किया जा रहा है (जैसे कि सप्ताहांत या छुट्टियों से पहले लगातार अनुरोध), तो उनके पास अनुरोध को अस्वीकार करने का आधार हो सकता है। - महत्वपूर्ण कार्य या समय की आवश्यकता:
कुछ मामलों में, यदि कर्मचारी किसी चल रहे कार्य में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है या समय सीमा निकट है, तो मैनेजर कर्मचारी से अवकाश को स्थगित करने का अनुरोध कर सकता है, लेकिन यह आमतौर पर तब नहीं होता जब मामला वास्तविक बीमारी का हो। - कंपनी नीतियाँ और कानून:
कुछ देशों या क्षेत्रों में कानून होते हैं जो नियोक्ताओं को बीमार अवकाश देने के लिए बाध्य करते हैं, और इसे अस्वीकार करना श्रम कानूनों का उल्लंघन हो सकता है। उदाहरण के लिए, कई देशों में कर्मचारियों को प्रति वर्ष एक निश्चित संख्या में बीमार अवकाश लेने का कानूनी अधिकार होता है।
भारत में बीमार अवकाश के लिए नियम
बीमार अवकाश और चिकित्सकीय अवकाश से संबंधित नियम निजी क्षेत्र की कंपनियों और सरकारी संगठनों के बीच भिन्न होते हैं।
- निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए बीमार अवकाश के नियम:
कंपनियाँ अपनी बीमार और चिकित्सकीय अवकाश नीतियाँ स्वयं निर्धारित करती हैं। कोई सार्वभौमिक नियम नहीं है। कुछ कंपनियाँ फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के तहत अर्जित अवकाश के नियमों के साथ तालमेल बिठाती हैं, जिसमें हर 20 कार्यदिवसों पर 1 दिन का भुगतान वाला बीमार अवकाश मिलता है, जो अधिकतम 18 दिनों तक वार्षिक हो सकता है। - केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए बीमार अवकाश के नियम:
केंद्रीय नागरिक सेवा (अवकाश नियम) अधिनियम 1972 के तहत कर्मचारियों को प्रति वर्ष 15 दिनों का भुगतान वाला बीमार अवकाश मिलता है। लम्बी बीमारियों के मामले में, उपरोक्त अधिनियम के नियम 42 के तहत 24 महीने तक का चिकित्सकीय अवकाश दिया जा सकता है। - राज्य सरकारी कर्मचारियों के लिए बीमार अवकाश के नियम:
राज्य के अनुसार बीमार अवकाश के नियम अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, महाराष्ट्र के सिविल सेवकों को प्रति वर्ष 12 दिनों का भुगतान वाला बीमार अवकाश मिलता है। राज्य-विशिष्ट नियमों में चिकित्सकीय अवकाश की पात्रता और अधिकतम अवधि भी बताई जा सकती है।
कार्य संस्कृति पर विवाद
ग्वालियर: छात्र की बीमार अवकाश से इनकार के बाद मौत
ग्वालियर विश्वविद्यालय के छात्रों ने बुधवार को विरोध प्रदर्शन किया, जब एक फार्मेसी छात्र की डेंगू बुखार के कारण मौत हो गई। प्रदर्शनकारियों का दावा है कि छात्र को गंभीर बीमारी के बावजूद अवकाश नहीं दिया गया, जिससे प्रशासन की कार्यप्रणाली पर सवाल उठ रहे हैं। इस दुखद घटना ने विश्वविद्यालय में विरोध की लहर पैदा कर दी है, जहाँ छात्र न्याय और प्रशासन की स्वास्थ्य एवं उपस्थिति नीतियों में बदलाव की मांग कर रहे हैं।
थाईलैंड: बीमार अवकाश से इनकार के बाद महिला की मौत
थाईलैंड के समुत प्राकन प्रांत में एक 30 वर्षीय महिला की कथित तौर पर बीमार अवकाश से इनकार के बाद मौत हो गई। विदेशी मीडिया के अनुसार, महिला का नाम मे था और वह एक इलेक्ट्रॉनिक्स प्लांट में काम करती थी। मे ने 5 से 9 सितंबर तक बीमार अवकाश लिया था, जिसमें चिकित्सकीय प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया गया था, जिसमें उसके आंतों में सूजन की बात कही गई थी। अस्पताल में चार दिन भर्ती रहने के बाद मे को छुट्टी दे दी गई, लेकिन उसने फिर से दो दिनों के अवकाश के लिए आवेदन किया क्योंकि वह अब भी अस्वस्थ महसूस कर रही थी।
12 सितंबर को, मे ने फिर से अपने मैनेजर से अवकाश मांगा, यह कहते हुए कि उसकी स्थिति और बिगड़ गई है। हालांकि, उसके मैनेजर ने उसे काम पर लौटने का निर्देश दिया, यह कहते हुए कि उसने पहले ही कई दिन अवकाश लिया है और उसे एक और चिकित्सकीय प्रमाणपत्र लाना होगा। अगले दिन काम पर लौटने के 20 मिनट बाद ही मे बेहोश हो गई और उसकी मृत्यु हो गई।
लखनऊ: कथित कार्य दबाव के कारण महिला की मौत
एक अन्य घटना में, लखनऊ की एक महिला की कथित रूप से कार्य दबाव के चलते उसके कार्यालय में कुर्सी से गिरने के बाद मौत हो गई। सहकर्मियों का आरोप है कि महिला पर काम का दबाव था। यह घटना मंगलवार को हुई और महिला की पहचान 45 वर्षीय सदफ फातिमा के रूप में की गई। उसे पास के अस्पताल ले जाया गया लेकिन उसे मृत घोषित कर दिया गया, और उसके शव को पोस्टमार्टम के लिए भेज दिया गया।
एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर समाजवादी पार्टी के प्रमुख अखिलेश यादव ने इस घटना को “चिंताजनक” बताते हुए कहा कि यह “देश में वर्तमान आर्थिक दबाव का प्रतीक” है।
