सैमसंग इंडिया और कर्मचारियों के एक समूह ने 9 सितंबर, 2024 से शुरू हुए हड़ताल को समाप्त करने और उनकी शिकायतों को हल करने के लिए एक समझौता ज्ञापन (MoA) पर हस्ताक्षर किए हैं।
सैमसंग ने चेन्नई में हड़ताल कर रहे कर्मचारियों को 5000 रुपये विशेष प्रोत्साहन देने का किया वादा; मांगों के लिए MoA पर हस्ताक्षर
इस निगम ने मजदूरों की समिति के साथ सहयोग करते हुए कार्य वातावरण को बेहतर बनाने और वेतन बढ़ाने का वादा किया है।
अक्टूबर 2024 से मार्च 2025 तक, कर्मचारियों को 5000 रुपये प्रति माह की विशेष अस्थायी प्रोत्साहन राशि दी जाएगी; भुगतान विवरण समिति के साथ परामर्श करने के बाद निर्धारित किया जाएगा।
2025-2026 के लिए वेतन चर्चाओं में इस विशेष प्रोत्साहन को ध्यान में रखा जाएगा, जो वार्षिक वेतन वृद्धि को ध्यान में रखेगा। कंपनी के MoA में कहा गया है, “यह विशेष प्रोत्साहन 2025-26 के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि के साथ माना जाएगा, जिसे वेतन वार्ता के दौरान कामकाजी कर्मचारियों की समिति के साथ परामर्श करके अंतिम रूप दिया जाएगा।” इसे सैमसंग इंडिया इलेक्ट्रॉनिक्स के प्रबंध निदेशक युन संग-ह्यून द्वारा भी हस्ताक्षरित किया गया है।
अगले वर्ष तक, सैमसंग ने सभी 108 रूटों पर एयर कंडीशन्ड बस सेवाओं का विस्तार करने का वादा किया है।
प्रत्येक परिवार को जो इस योजना में भाग लेगा, 2000 रुपये का उपहार मिलेगा, और पारिवारिक आमंत्रण कार्यक्रमों की संख्या साल में चार से बढ़ाकर छह बार की जाएगी।
कर्मचारियों को पितृत्व अवकाश, विवाह अवकाश प्रदान किए जाएंगे
यदि कोई कर्मचारी सैमसंग में कार्यरत रहते हुए निधन हो जाता है, तो परिवार को तुरंत 1 लाख रुपये की सहायता दी जाएगी। “किसी कर्मचारी की सेवा के दौरान दुर्भाग्यपूर्ण मृत्यु के मामले में, कंपनी परिवार को उनकी तत्काल आवश्यकताओं के लिए 1 लाख रुपये की अतिरिक्त सहायता प्रदान करेगी।”
कंपनी संकुचन भवन में कैफेटेरिया मेन्यू, भोजन भत्ते, ब्रेक क्षेत्रों, शौचालयों, और पुराने ताले के स्थानों को नवीनीकरण के अलावा, एक नया चिकित्सा कक्ष खोलने की योजना बना रही है।
कामकाजी कर्मचारियों की समिति के सहयोग से, निगम भवनों के बीच छत बनाने, कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अवकाश दिनों की संख्या बढ़ाने और समग्र अवकाश नीति में सुधार करने की योजना बना रहा है।
जब बच्चे का जन्म होता है, तो कर्मचारियों को 2000 रुपये का उपहार कार्ड मिलेगा, और विवाह के लिए तीन दिनों का भुगतान अवकाश लागू किया जाएगा। “पहले और दूसरे बच्चे के जन्म पर पितृत्व अवकाश को तीन से बढ़ाकर पांच दिन किया जाएगा। अवकाशों की संख्या में आगे के परिवर्तन कामकाजी कर्मचारियों की समिति के साथ परामर्श करके किए जाएंगे।”
इसके अतिरिक्त, पहले और दूसरे बच्चे के लिए प्रत्येक को पांच दिनों का पितृत्व अवकाश दिया जाएगा, जो वर्तमान में तीन दिन है।
