गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक के एक पूर्व प्रबंधक ने निवेश बैंक के खिलाफ यौन भेदभाव का आरोप लगाते हुए 3.8 मिलियन पाउंड ($5 मिलियन) का दावा दायर किया है। उन्होंने दावा किया है कि उन्हें छह महीने की पितृत्व अवकाश लेने के कारण अनुचित तरीके से निकाल दिया गया।
लंदन स्थित गोल्डमैन के अनुपालन विभाग में उपाध्यक्ष रहे जोनाथन रीव्स ने कहा कि वह 2022 में पितृत्व अवकाश से लौटने के कुछ ही समय बाद नौकरी से निकाल दिए गए। गुरुवार को अदालत में सुनवाई के लिए तैयार किए गए दस्तावेज़ों में यह जानकारी दी गई है।
बैंक ने इन आरोपों से इनकार किया है और तर्क दिया है कि रीव्स को उनके प्रदर्शन में पिछले कई वर्षों से चली आ रही समस्याओं के कारण निकाला गया। वहीं, रीव्स का दावा है कि असल कारण बैंक का पुरुष कर्मचारियों के लंबे समय तक छुट्टी लेने पर नाखुश होना था, खासकर जब वे अपने बच्चों के जन्म के बाद छुट्टी लेते हैं।
अदालती दस्तावेज़ों के अनुसार, उनके वकीलों का कहना है कि “रीव्स ने बैंक के वरिष्ठ प्रबंधन के सदस्यों द्वारा उन पुरुष कर्मचारियों के प्रति नकारात्मकता देखी, जो विस्तारित पेरेंटल लीव लेते हैं या जिनकी बाल देखभाल से संबंधित समस्याएँ होती हैं।”
रीव्स का आरोप है कि उन्हें काम पर लौटने से पहले यह बताया गया कि उनका पद खतरे में है, और उनके 15 साल के करियर में पहली बार उनके प्रदर्शन को खराब बताया गया। उनकी बर्खास्तगी पाँच हफ्तों के भीतर ही पुष्टि हो गई, जो उनके वकीलों के अनुसार किसी “समान पद पर कार्यरत महिला कर्मचारी” के साथ नहीं होती।
वॉल स्ट्रीट के बैंक अपने कर्मचारियों के लिए अधिक छुट्टी की पेशकश करने की होड़ में लगे हुए हैं। सिटीग्रुप इंक ने भी इस साल अपने पेरेंटल लीव को बढ़ाया है। यूके में नए माता-पिता को आमतौर पर अमेरिका से अधिक छुट्टियों की उम्मीद होती है। नई लेबर सरकार भी पितृत्व अवकाश और बिना वेतन के माता-पिता अवकाश के अधिकार को पहले दिन से बढ़ाने की योजना बना रही है, ताकि यह मातृत्व अवकाश के साथ समानता ला सके।
बैंक के प्रवक्ता ने इस विवाद पर एक बयान में कहा, “गोल्डमैन सैक्स ने 2019 में सभी नए माता-पिता को 26 सप्ताह की भुगतान वाली पेरेंटल लीव का अधिकार दिया है, और हम अपने सभी कर्मचारियों को इसे लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह अवकाश कामकाजी माता-पिता, दोनों पुरुष और महिला, के लिए लाभकारी है।”
गोल्डमैन के वकीलों ने अदालती दस्तावेज़ों में कहा कि उनके प्रदर्शन की आलोचना उनके लिंग के कारण नहीं, बल्कि उनकी भूमिका के आधार पर की गई थी। उनके प्रदर्शन की तुलना पुरुष और महिला दोनों सहकर्मियों से की गई थी। उन्होंने यह भी कहा कि रीव्स को निकाले जाने के बाद यह पता चला कि उन्होंने अपनी भूमिका के दौरान कम से कम पाँच बैठकों और वार्तालापों की गुप्त रूप से रिकॉर्डिंग की थी, जो एक “गंभीर उल्लंघन” था।
रीव्स के वित्तीय दावे में उनकी आय का नुकसान, सेवानिवृत्ति में योगदान, और बर्खास्तगी से उत्पन्न कलंक शामिल है, जिसका उन्होंने तर्क दिया कि यह उनकी नौकरी पाने में असफलता का कारण बना।
