क्विक कॉमर्स की दिग्गज कंपनी Blinkit ने अपने कई कर्मचारियों, विशेष रूप से उच्च स्तर के अधिकारियों से, उनके रोजगार अनुबंध में एक ऐडेंडम पर हस्ताक्षर करवाए हैं, जिसके तहत उनका नोटिस पीरियड बढ़ाकर शून्य से दो महीने तक कर दिया गया है।
यह कदम उस समय उठाया गया है जब भारत के $5.5 बिलियन के त्वरित डिलीवरी क्षेत्र में प्रतियोगिता दिन-ब-दिन बढ़ रही है। Blinkit, Zepto और Swiggy जैसी कंपनियां इस हॉट मार्केट में सबसे बेहतरीन प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए जमकर मुकाबला कर रही हैं, जहां हर खिलाड़ी बाजार पर कब्जा करने की होड़ में है।
Blinkit की इस पहल को पहले से उठाया गया कदम माना जा रहा है, जो मौजूदा स्थिति को देखते हुए उठाया गया है। Zepto जैसे अच्छी तरह से वित्त पोषित प्रतियोगी या Flipkart जैसे बड़े प्रतिद्वंद्वी Blinkit से कर्मचारियों को आसानी से अपने पाले में कर सकते हैं। कई कंपनियाँ ऐसा कर रही हैं और Blinkit ऐसे उपाय कर रही है ताकि वह अपने कर्मचारियों को खोने से बचा सके।
मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, Zomato, जो Blinkit का संचालन करता है, ने इस नीति को इसी साल जुलाई में लागू किया था। इसके बाद, Zepto ने तीन महीनों में $340 मिलियन जुटा लिए हैं। इसी तरह, Walmart ने Flipkart Minutes को बेंगलुरु में लॉन्च किया और इसे भारत के कई शहरों में विस्तारित कर दिया। यहां तक कि Swiggy को भी अपने आरंभिक सार्वजनिक प्रस्ताव (IPO) के लिए मंजूरी मिल गई है, जो हाल के वर्षों में एक नई-उम्र की कंपनी के लिए सबसे बड़ी आईपीओ में से एक है। इन सभी बातों से यह स्पष्ट होता है कि प्रतियोगिता कितनी तीव्र हो चुकी है, और संभवतः Blinkit के इस कदम को सही ठहराया जा सकता है।
कुछ मामलों में, जहां Blinkit को यह पक्का पता होता है कि कोई कर्मचारी सीधे प्रतियोगी के पास जा रहा है, उस कर्मचारी को अब दो महीने के “गार्डन लीव” पर भेज दिया जाता है या तुरंत मुक्त कर दिया जाता है ताकि Blinkit से संवेदनशील जानकारी अन्य कंपनियों तक न पहुंचे।
सिर्फ Blinkit ही नहीं…
हालांकि Blinkit अपनी रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त शर्त जोड़ने वाली पहली बड़ी कंपनी है, लेकिन इस उद्योग में कर्मचारियों की छीनाझपटी कोई नई बात नहीं है, खासकर एक उभरते हुए क्षेत्र जैसे क्विक कॉमर्स में।
Swiggy जैसी क्विक कॉमर्स कंपनियाँ Flipkart और Amazon जैसे ई-कॉमर्स दिग्गजों से सक्रिय रूप से कर्मचारियों की भर्ती कर रही हैं, क्योंकि इन कंपनियों की कार्यप्रणाली काफी हद तक समान होती है। Amazon विज्ञापन अभियानों और सर्च टैलेंट के लिए एक प्रमुख स्रोत है, Flipkart गोदाम और बैकएंड संचालन के लिए जाना जाता है, और Swiggy उत्पाद और डिजाइन टैलेंट के लिए पसंदीदा संगठन बन गया है।
क्विक कॉमर्स कंपनियाँ प्रतिद्वंद्वियों से शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को सक्रिय रूप से छीन रही हैं, और कुछ मामलों में, वे प्रमुख अधिकारियों को समायोजित करने के लिए नई भूमिकाएँ भी बना रही हैं। Zepto ने अपने कर्मचारियों को अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश की है और उन्हें वार्षिक पदोन्नति और वेतन वृद्धि के रूप में भी आकर्षक प्रस्ताव दिए हैं। एक उच्च प्रदर्शन करने वाला कर्मचारी हर साल अपने वेतन को दोगुना कर सकता है, जो इस बात को दर्शाता है कि कंपनियाँ प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने के लिए किस हद तक जा रही हैं।
