नौकरी के लिए मना किया जाना आम बात है, लेकिन कभी-कभी उम्मीदवारों को अजीब कारणों से भी ठुकरा दिया जाता है। एक सोशल मीडिया उपयोगकर्ता ने Reddit पर उन कारणों की सूची साझा की, जिनकी वजह से हायरिंग मैनेजर्स उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देते हैं।
उसने बताया कि उसके चचेरे भाई, जो एक “बड़ी कंपनी” में हायरिंग मैनेजर हैं, ने कुछ ऐसे कारण साझा किए, जिनकी वजह से वे योग्य उम्मीदवारों को भी नौकरी नहीं देते। इस सूची में आठ कारण थे, जो उम्मीदवारों की योग्यता या कार्य अनुभव से संबंधित नहीं थे।
इस सूची में एक कारण “अत्यधिक आत्मविश्वास” था, जबकि एक अन्य कारण “बहुत आकर्षक” होना था, जिसे उन्होंने कहा कि काम पर ध्यान भटकाने वाला हो सकता है।
अनुचित इंटरव्यू ड्रेस पहनने को भी रिजेक्शन का कारण माना जाता है, और “बहुत अधिक हताश” दिखना भी उम्मीदवार के खिलाफ जा सकता है।
यदि आप “अत्यधिक मुस्कुराते” हैं ताकि आपको फ्रेंडली दिखाया जा सके, तो यह भी आपके खिलाफ काम कर सकता है। इसके अलावा, बातचीत के दौरान “बहुत अधिक फ़िलर शब्दों” का उपयोग भी आपके रिजेक्शन का कारण बन सकता है।
एक सामान्य मीटिंग शिष्टाचार का पालन न करना, जैसे इंटरव्यू से पहले हाथ न मिलाना या कमजोर हैंडशेक देना भी नौकरी से वंचित कर सकता है। अंत में, साक्षात्कारकर्ताओं से सही सवाल न पूछना भी आपको चयन प्रक्रिया से बाहर कर सकता है।
‘वाइब्स पर आधारित हायरिंग’
इस Reddit उपयोगकर्ता ने कहा कि वह इस सूची को देखकर चौंक गया, क्योंकि इनमें से कुछ कारण उम्मीदवार के नियंत्रण में नहीं होते। उसने कहा, “मुझे मेरी चचेरी बहन के विचारों से बिल्कुल भी सहमति नहीं है। एक व्यक्ति के रूप में जो वर्तमान में नौकरी की कठिनाइयों से गुजर रहा है, मुझे उसके विश्वास पूरी तरह से गलत लगते हैं।”
अन्य उपयोगकर्ताओं ने भी उसकी बात का समर्थन किया और कहा कि हायरिंग प्रक्रिया केवल उम्मीदवार की योग्यता पर आधारित होनी चाहिए। एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा, “किसी की शारीरिक विशेषताओं जैसे आकर्षकता या मुस्कुराहट के आधार पर नौकरी के फैसलों को उचित ठहराने के लिए आपको कितना गैर-पेशेवर होना पड़ेगा? इस समय HR सिर्फ ‘वाइब्स’ के आधार पर हायर कर रहा है, क्योंकि इनमें से कोई भी कारण योग्यता से संबंधित नहीं है।”
एक अन्य ने टिप्पणी की, “यह बस मेरे इस संदेह की पुष्टि करता है कि हायरिंग में ज्यादातर पक्षपात होता है, और यह बिल्कुल भी पेशेवर और कौशल आधारित नहीं है।”
तीसरे उपयोगकर्ता ने तंज कसते हुए पूछा, “तो आपकी चचेरी बहन संभावित अच्छे कर्मचारियों को केवल ऐसे कारणों के आधार पर नौकरी नहीं दे रही, जो न तो ज्ञान, न अपेक्षित प्रदर्शन, और न ही सॉफ्ट स्किल्स से संबंधित हैं?”
आखिर क्या मापदंड हैं इन हायरिंग मैनेजर्स के? क्या अब योग्यता और मेहनत को दरकिनार कर सिर्फ चेहरों की सुंदरता और मुस्कुराहट से निर्णय किए जाएंगे? अगर यही हाल रहा तो देश में काबिल लोगों को सिर्फ ‘वाइब्स’ पर नौकरी से वंचित होना पड़ेगा। क्या आज के HR केवल “वाइब्स” पर नौकरी दे रहे हैं, या फिर कंपनियों में वास्तविक प्रतिभा की कोई कद्र नहीं बची है?
