विप्रो ने अपनी नई “हाइब्रिड वर्क पॉलिसी” की घोषणा की है, जिसके तहत कर्मचारियों के लिए हफ्ते में तीन दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य कर दिया गया है। विप्रो के चीफ ह्यूमन रिसोर्सेज ऑफिसर (CHRO) सौरभ गोविल ने इस नई पॉलिसी की जानकारी साझा की। इस पॉलिसी में कर्मचारियों को वर्ष के कुछ विशेष दिनों के लिए रिमोट वर्किंग का विकल्प भी प्रदान किया गया है। हालांकि, कंपनी ने अब तक इस पॉलिसी के विस्तृत विवरण नहीं दिए हैं। विप्रो ने इस पॉलिसी को “भविष्य में काम करने का आधुनिक तरीका” और “सर्वश्रेष्ठ श्रेणी का” बताया है।
विप्रो के CHRO सौरभ गोविल ने अपने लिंक्डइन पोस्ट में कहा, “मैं गर्व के साथ हमारे द्वारा हाल ही में पेश की गई नई हाइब्रिड वर्क पॉलिसी को साझा कर रहा हूँ। विप्रो में, हमने काम करने के भविष्य के प्रति एक आधुनिक दृष्टिकोण अपनाया है – ऐसा दृष्टिकोण जो हमारे सहयोगियों की भलाई पर उतना ही ध्यान देता है जितना कि उच्च प्रदर्शन करने वाली संस्कृति पर, जो सहयोग से प्रेरित होती है। हमारी हाइब्रिड वर्क व्यवस्था इन सिद्धांतों पर आधारित है:
- सहयोग: सार्थक सहयोग से नवाचार और सफलता प्राप्त होती है। हमारा दृष्टिकोण व्यक्तिगत रूप से इंटरैक्शन को प्रोत्साहित करता है।
- लचीलापन: हम अपने सहयोगियों को उनके पेशेवर और व्यक्तिगत जरूरतों को संतुलित करने के लिए सशक्त बनाते हैं।
- विशेष जरूरतों के प्रति संवेदनशीलता और समावेश: जीवन की अनिश्चितता के दौरान अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता हो सकती है। हम अपने सहयोगियों की विशेष जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, ताकि वे महत्वपूर्ण क्षणों में सहयोग पा सकें।
- विश्वास: हम अपने सहयोगियों पर भरोसा करते हैं कि वे अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य करेंगे, क्योंकि वे खुद को जिम्मेदार ठहराते हैं।
हमारी हाइब्रिड वर्क व्यवस्था समकालीन और सर्वश्रेष्ठ श्रेणी की है। हम उम्मीद करते हैं कि हमारे सहयोगी सप्ताह में तीन दिन ऑफिस से काम करेंगे, और इन दिनों का चुनाव वे अपने सहयोग की आवश्यकता के आधार पर करेंगे। इसके साथ ही, हमारे सहयोगियों को वर्ष में कुछ विशिष्ट दिनों के लिए रिमोट वर्किंग का विकल्प भी दिया गया है, ताकि वे अपनी देखभाल कर सकें या अपने प्रियजनों की स्वास्थ्य देखभाल कर सकें। एक ऐसी संगठन के रूप में जो मुनाफे के साथ-साथ उद्देश्य पर भी ध्यान केंद्रित करता है, हम एक उच्च प्रदर्शन वाली कार्य संस्कृति पर केंद्रित हैं, जो हमारे सहयोगियों को उनका सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए सशक्त बनाती है, जबकि उनकी भलाई को प्राथमिकता देती है।”
