हिरिंग सीजन में स्टार्टअप और ई-कॉमर्स कंपनियां भारत के शीर्ष इंजीनियरिंग और व्यवसाय स्कूलों के 2025 बैच के लिए महत्वपूर्ण योगदान दे सकती हैं। ये कंपनियां कैंपस प्लेसमेंट लक्ष्यों को बढ़ाकर मौजूदा जॉब मार्केट में सुधार लाने का प्रयास कर रही हैं।
फिनटेक प्लेटफार्म PhonePe के मानव संसाधन प्रमुख मानमीत संधू ने कहा, “हमने आगामी प्लेसमेंट सीजन के लिए 230 से अधिक भर्ती करने का महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित किया है, जो पिछले वर्ष की तुलना में 55% अधिक है।” संधू ने बताया कि “हम भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (IITs), भारतीय प्रबंधन संस्थानों (IIMs) और भारतीय स्कूल ऑफ बिजनेस (ISB) में अपनी उपस्थिति को बढ़ा रहे हैं,” और इस साल इन कैंपस से भर्ती के हिस्से को 15% से 25% तक बढ़ाने का लक्ष्य रखा गया है।
यह स्टार्टअप्स के लिए पिछले दो वर्षों के विपरीत है, जब उद्योग ने लागत कम करने के लिए अपने हायरिंग को संकुचित किया था। इस साल उच्च भर्ती का कारण कई स्टार्टअप्स का प्रारंभिक सार्वजनिक प्रस्ताव (IPO) लॉन्च करने की योजना बनाना है, जिससे डेटा एनालिटिक्स, बिक्री, वित्त, परियोजना साझेदारी और कार्यान्वयन टीमों में युवा पेशेवरों की आवश्यकता बढ़ी है। कॉलेजों में प्लेसमेंट सीजन के धीमे रहने की उम्मीद है, पिछले वर्ष की तरह, दो युद्धों और महामारी के कारण हो रही उथल-पुथल के बीच।
बेंगलुरु के एक प्रमुख इंजीनियरिंग कॉलेज में आगामी वर्ष में लगभग 2,000 छात्रों के प्लेसमेंट की उम्मीद है। कॉलेज के एक प्लेसमेंट कार्यकारी ने बताया, “पिछले दो महीनों में 90 कंपनियों ने प्लेसमेंट के लिए पंजीकरण कराया है, जिनमें से लगभग 36 स्टार्टअप हैं।” उन्होंने कहा, “हम इस साल अधिक स्टार्टअप्स को हायरिंग के लिए आते देख रहे हैं। इससे हमारे लिए इस साल एक बेहतर प्लेसमेंट सीजन बना है।”
ऑनलाइन रिटेलर Meesho ने 2024 के बैच से 150 स्नातकों को नियुक्त किया है, जिनमें से अधिकांश IITs, IIITs और राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (NITs) से आए हैं। कंपनी इस वर्ष “इस संख्या को दोगुना करने” की योजना बना रही है, Meesho के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) आशीष कुमार सिंह के अनुसार। “हमारी भर्ती ड्राइव में एनालिटिक्स, प्रौद्योगिकी, व्यवसाय, वित्त, उत्पाद एवं डिजाइन, और पूर्ति एवं अनुभव जैसे प्रमुख कार्यों में कई महत्वपूर्ण भूमिकाएं शामिल हैं।”
23 IITs में से, पहले पीढ़ी के संस्थान—खड़गपुर, चेन्नई (जिसे मद्रास कहा जाता है), मुंबई (बंबई), दिल्ली, रुड़की और कानपुर—दिसंबर में प्लेसमेंट सीजन की शुरुआत करते हैं। दूसरी और तीसरी पीढ़ी के IITs, साथ ही NITs, अगस्त-सितंबर में अपने प्लेसमेंट शुरू करते हैं। IIMs सहित बिजनेस स्कूल फरवरी 2025 से अपने प्लेसमेंट शुरू करेंगे।
जबकि नए जमाने के स्टार्टअप्स उभर रहे हैं, एक पुराने पीढ़ी के IIT के प्लेसमेंट अधिकारी ने कहा कि संस्थान उनकी प्रामाणिकता की पुष्टि करता है। “हम उन कंपनियों पर नजर रखते हैं जिन्होंने पंजीकरण कराया है, उनके आकार, फंडिंग और अन्य विवरणों की जांच करते हैं, इससे पहले कि उन्हें प्लेसमेंट के लिए अनुमति दी जाए।”
बड़े इंटरनेट कंपनियों में, “Zomato ने हमसे भर्ती करने के लिए पहले से ही बातचीत की है,” अधिकारी ने कहा।
IITs के प्लेसमेंट टीमों के अनुसार, Zomato ने एल्गोरिदम इंजीनियर्स और ऐसे लोगों की भर्ती की है जिनके पास सॉफ्टवेयर डेवलपर, मशीन लर्निंग और डेटा साइंस के कौशल का संयोजन है। “Zomato की कैंपस हायरिंग रणनीति बाजार में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को भर्ती करने पर केंद्रित है और यह केवल IITs और IIMs तक सीमित नहीं है,” Zomato की मानव संसाधन उपाध्यक्ष निहारिका मोहंती ने कहा। “हम लगातार ऐसे लोगों की भर्ती कर रहे हैं जो हमें भविष्य की संगठन बनाने में मदद करेंगे।”
कुल मिलाकर, IITs और NITs की प्लेसमेंट टीमों को उम्मीद है कि हायरिंग की गति धीमी रहेगी, क्योंकि अन्य क्षेत्रों जैसे विनिर्माण, बैंकिंग और वित्तीय सेवाओं और ऑटोमोबाइल कंपनियों को इस साल अपने भर्ती आंकड़ों को स्थिर करने में समय लग रहा है। कठिनाइयों में यूरोप और मध्य पूर्व में चल रहे युद्ध, महंगाई का दबाव और अमेरिका में राष्ट्रपति चुनाव शामिल हैं, जो ऑफशोरिंग नीतियों के परिणाम को निर्धारित कर सकते हैं।
फिर भी, कुछ नए स्थापित स्टार्टअप्स के लिए, प्रीमियम कॉलेजों से भर्ती करना दर्शाता है कि उनके पास प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए फंड और क्षमता है।
Fractal Analytics, एक सॉफ्टवेयर-एज़-ए-सर्विस प्लेटफार्म, ने आगामी वर्षों के लिए अपने कैंपस भर्ती योजना को तैयार किया है। “हम हर साल कॉलेज कैम्पस से लगभग 250 लोगों को भर्ती करते हैं, जिसमें लिंग विविधता 60% है। हम अगले 2-3 वर्षों में अपने कैंपस हायरिंग को बढ़ाकर लगभग 1,000 लोगों तक पहुंचने का इरादा रखते हैं,” सह-संस्थापक श्रीकांत वेलामकन्नी ने कहा। कंपनी एआई इंजीनियर्स, डेटा साइंटिस्ट्स जैसे प्रोफाइल के लिए स्काउट कर रही है, जिनमें जनरेटिव एआई, क्लाउड और फुल स्टैक इंजीनियर्स शामिल हैं।
बिजनेस-टू-बिजनेस फिनटेक प्लेटफार्म Zaggle ने इस वित्तीय वर्ष की पहली छमाही में 100 से अधिक नए कर्मचारियों को जोड़ा है और अगले 2-3 वर्षों की विकास योजनाओं को समर्थन देने के लिए साल के दौरान एक और 100 जोड़ने की योजना बना रहा है।
“हमने IIMs से चयनित प्रतिभाओं को हाथ से चुना है और साथ ही टियर 2 विश्वविद्यालयों से उम्मीदवारों को भी जोड़ा है,” Zaggle की CHRO लता अय्यर ने कहा। “हम विभिन्न कैंपस से तकनीकी और गैर-तकनीकी कार्यों के लिए 15 से 20 लोगों की भर्ती करने पर विचार कर सकते हैं।”
