गूगल के CEO सुंदर पिचाई ने कंपनी की प्रसिद्ध मुफ्त भोजन नीति के असली मकसद पर प्रकाश डाला है, जो कि केवल कर्मचारियों के लिए एक सुविधा से कहीं अधिक है। ब्लूमबर्ग के डेविड रूबेनस्टीन शो में बोलते हुए, पिचाई ने बताया कि ये सामूहिक भोजन सहयोग और नवाचार को बढ़ावा देते हैं, जिससे ये गूगल की संस्कृति का एक अभिन्न हिस्सा बन जाते हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, गूगल में अपने प्रारंभिक दिनों को याद करते हुए, जहां उन्होंने 2004 में उत्पाद प्रबंधक के रूप में शुरुआत की थी, गूगल के CEO ने बताया कि कंपनी के कैफे में आकस्मिक बातचीत अक्सर रचनात्मक विचारों के आदान-प्रदान का कारण बनती थी। उन्होंने कहा, “मैं कई अवसरों को याद कर सकता हूं जब, भोजन के दौरान, मैं किसी से मिलता था, और हम बातचीत शुरू करते थे, जिससे नए विचारों के प्रति उत्साह जागृत होता था।” उन्होंने यह भी बताया कि आरामदायक माहौल नए विचार उत्पन्न करने और क्रॉस-टीम सहयोग को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
पिचाई ने इस बात पर जोर दिया कि मुफ्त भोजन प्रदान करने की लागत दीर्घकालिक लाभों से कहीं अधिक है, क्योंकि यह सामुदायिक भावना को मजबूत करने और नवाचार को प्रोत्साहित करने में मदद करता है। उन्होंने कहा, “इन इंटरैक्शन से मिलने वाला मूल्य खर्च को बहुत अधिक पार करता है,” जिससे इस पहल को एक रणनीतिक निवेश के रूप में प्रस्तुत किया गया है, न कि एक अनावश्यक विलासिता के रूप में।
इसके अलावा, अमेरिकी तकनीकी दिग्गज अपने कर्मचारियों को व्यापक स्वास्थ्य बीमा, लचीले काम के प्रबंध और कल्याण कार्यक्रम जैसे विभिन्न लाभ प्रदान करने के लिए प्रसिद्ध है। पिचाई के अनुसार, इन प्रोत्साहनों ने गूगल को काम करने के लिए सबसे आकर्षक स्थानों में से एक बना दिया है, जहां लगभग 90 प्रतिशत नौकरी के प्रस्तावों को उम्मीदवारों द्वारा स्वीकार किया जाता है।
हालांकि, हाल के वर्षों में गूगल के कुछ कर्मचारी लाभों में कमी आई है। 2023 में, तकनीकी दिग्गज ने कुछ कैफे के घंटों में कमी करने और अपने माइक्रो-किचन को समेकित करने की योजना की घोषणा की। इन परिवर्तनों के बावजूद, पिचाई ने आश्वासन दिया कि गूगल का लाभ पैकेज उद्योग में सबसे प्रतिस्पर्धी बना हुआ है, जो अन्य कंपनियों को भी इसी दिशा में प्रेरित कर रहा है।
