विप्रो ने हाल ही में फ्रेशर्स के नौकरी प्रस्तावों को रद्द कर दिया, जो लगभग 30 महीने पहले दिए गए थे। कंपनी ने इसके पीछे कारण बताया कि कुछ उम्मीदवार अनिवार्य प्री-स्किलिंग प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा करने में विफल रहे, जिससे वे पात्रता मानदंडों को पूरा नहीं कर पाए। यह निर्णय भारत के आईटी क्षेत्र में फ्रेशर्स को आने वाली बढ़ती चुनौतियों को रेखांकित करता है, जहां सख्त प्रशिक्षण और विलंबित ऑनबोर्डिंग आम होते जा रहे हैं।
अनिवार्य प्री-स्किलिंग: एक महत्वपूर्ण बाधा
प्रभावित उम्मीदवारों को भेजे गए एक ईमेल में, विप्रो ने जोर देकर कहा कि प्री-स्किलिंग प्रशिक्षण पूरा करना ऑनबोर्डिंग के लिए आवश्यक है। कंपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान व्यापक मूल्यांकन करती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि नए कर्मचारियों के पास क्लाइंट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल हैं। यह सख्त दृष्टिकोण एंट्री-लेवल कर्मचारियों की दक्षता को व्यवसाय की जरूरतों के साथ मेल करने के लिए बनाया गया है, ताकि वे तुरंत प्रभाव डाल सकें।
फ्रेशर्स की निराशा और हताशा
आयुष श्रीवास्तव, जिन्होंने अस्वीकृति पत्र प्राप्त किया, ने अपनी निराशा लिंक्डइन पर व्यक्त की, जिसमें लंबे इंतजार और कठोर प्रशिक्षण की भावनात्मक मार को उजागर किया गया। उनका अनुभव इस बात को उजागर करता है कि आईटी उद्योग में जटिल और अक्सर कठोर भर्ती प्रक्रियाओं से गुजरते समय कई फ्रेशर्स को कितनी निराशा का सामना करना पड़ता है।
विप्रो के स्किलिंग कार्यक्रमों में बदलाव
विप्रो का हालिया निर्णय पिछले साल वेलोसिटी स्किलिंग कार्यक्रम को बंद करने के बाद आया है। यह कार्यक्रम ‘एलीट’ फ्रेशर्स को ‘टर्बो’ श्रेणी में अपग्रेड करने की अनुमति देता था, जिससे उन्हें अधिक वेतन मिलता था। इस कार्यक्रम के तहत, एलीट श्रेणी के उम्मीदवारों को प्रति वर्ष 3.5 लाख रुपये की पेशकश की गई थी, जबकि टर्बो में अपग्रेड किए गए लोगों को प्रति वर्ष 6.5 लाख रुपये तक कमाने का अवसर था। इस कार्यक्रम की समाप्ति से पता चलता है कि विप्रो नई प्रतिभा को शामिल करने के अपने दृष्टिकोण में बदलाव कर रहा है।
आईटी फर्मों में फ्रेशर्स की देरी से ऑनबोर्डिंग की चुनौतियां
फ्रेशर्स द्वारा सामना की जा रही चुनौतियां केवल विप्रो तक सीमित नहीं हैं। नासेंट इनफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी सीनेट (NITES), जो आईटी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला एक संघ है, ने हाल ही में इंफोसिस के खिलाफ शिकायत दर्ज कराई है, जिसमें 2022-23 में सिस्टम इंजीनियर और डिजिटल स्पेशलिस्ट इंजीनियर के रूप में भर्ती किए गए फ्रेशर्स को ऑनबोर्ड करने में विफल रहने का आरोप लगाया गया है। इसी तरह, एलटीआईमाइंडट्री ने फ्रेशर्स को अपनी स्थिति सुरक्षित करने के लिए सात सप्ताह के प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरा करने का अनिवार्य किया है।
भारतीय आईटी क्षेत्र में फ्रेशर्स के लिए कठिन परिदृश्य
विलंबित ऑनबोर्डिंग और कठोर प्रशिक्षण आवश्यकताएं भारतीय आईटी सेवा क्षेत्र के भीतर व्यापक चुनौतियों को दर्शाती हैं। धीमी वृद्धि के माहौल और ग्राहकों द्वारा विवेकाधीन खर्च में कटौती के साथ, शीर्ष आईटी कंपनियां अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में देरी कर रही हैं। महामारी के दौरान अत्यधिक भर्ती ने इन मुद्दों को और बढ़ा दिया है, जिससे कई फ्रेशर्स एक लंबे अनिश्चितता की स्थिति में हैं, क्योंकि वे कार्यबल में शामिल होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
