अमेज़न वेब सर्विसेज (AWS) के सीईओ मैट गारमन ने कहा कि कंपनी का ‘वर्क-फ्रॉम-ऑफिस’ (WFO) का नियम इनोवेशन और कार्य निष्पादन की गति को बढ़ाने के उद्देश्य से लागू किया गया है। हालांकि, गारमन को इस बात की चिंता भी है कि जनवरी में जब यह नियम प्रभाव में आएगा, तो कितने कर्मचारी कंपनी छोड़ सकते हैं।
गारमन ने पिछले सोमवार को द वॉल स्ट्रीट जर्नल के टेक लाइव इवेंट में कहा, “खासकर जब हम अपने ग्राहकों के लिए इनोवेशन और नए प्रयोग करना चाहते हैं, तो हमें लगता है कि यह काम व्यक्तिगत रूप से एक साथ बैठकर करने का कोई विकल्प नहीं है।”
सितंबर में, इस अमेरिकी तकनीकी दिग्गज ने अपने कर्मचारियों के लिए नया WFO नियम घोषित किया था, जिसके तहत कर्मचारियों को हफ्ते के पाँच दिन कार्यालय में उपस्थित रहना होगा। अमेज़न के कॉर्पोरेट कर्मचारियों के पास अब 2 जनवरी तक इस नीति का पालन करने का समय है।
“आपके लिए नहीं है तो आप छोड़ सकते हैं”
भले ही कई अमेज़न कर्मचारी इस नीति से नाखुश हैं, लेकिन सीईओ मैट गारमन ने इसे लेकर हल्के में प्रतिक्रिया दी। गारमन का कहना था, “अगर यह आपके लिए नहीं है, तो कोई बात नहीं – आप चाहें तो कोई और कंपनी ढूंढ सकते हैं।”
कंपनी के इस कदम से कई अमेज़न कर्मचारियों में आक्रोश उत्पन्न हुआ है, जो कहते हैं कि वे घर से काम करने या हाइब्रिड मॉडल में काम करने में उतने ही प्रभावी हैं जितना कि कार्यालय में। कुछ कर्मचारियों का कहना है कि यह नियम उनके परिवारों और देखभालकर्ताओं पर अतिरिक्त दबाव डालता है।
पिछले वर्ष बनाई गई एक आंतरिक स्लैक चैनल में करीब 37,000 कर्मचारी शामिल हो चुके हैं, जो रिमोट वर्क का समर्थन करते हैं और इस नीति के खिलाफ अपनी शिकायतें साझा करते हैं, एक व्यक्ति ने नाम न बताने की शर्त पर यह जानकारी दी।
“हर कोई अपने तीन दिन अलग चुन लेता था”
गारमन ने कार्यस्थल में संवाद के फायदों पर जोर दिया, जैसे कि “व्हाइटबोर्ड पर काम करना, या अपने बगल में बैठे किसी सहकर्मी से बात करना, या किसी अन्य विभाग के व्यक्ति से कॉफी लाइन में मिलना।” गारमन ने बताया कि ऐसे संवाद रिमोट वर्क सेटिंग में संभव नहीं होते।
कंपनी की पिछली WFO नीति के तहत कॉर्पोरेट कर्मचारियों को हफ्ते में कम से कम तीन दिन कार्यालय में उपस्थित होना होता था, लेकिन वह असफल साबित हुई क्योंकि “हर कोई अपने तीन दिन अलग चुन लेता था,” गारमन के अनुसार।
