ऐमज़ॉन के सीईओ एंडी जैसी ने मंगलवार को एक ऑल-हैंड्स मीटिंग में कहा कि कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन ऑफिस में आने के आदेश का उद्देश्य न तो कर्मचारियों को निकालने का रास्ता ढूंढना है और न ही शहर के नेताओं को संतुष्ट करना है, जैसा कि कई कर्मचारी इसका दावा कर रहे हैं।
यह विवादास्पद योजना, जो अगले साल से कर्मचारियों को हर दिन ऑफिस आने का आदेश देती है, जबकि अब तक यह सप्ताह में तीन दिन था, कर्मचारियों में असंतोष का कारण बनी हुई है। कर्मचारियों का कहना है कि यह अन्य तकनीकी कंपनियों की तुलना में कड़ी है और इससे यात्रा के समय के कारण कार्यकुशलता में गिरावट आ सकती है।
जो कर्मचारी लगातार इस आदेश का पालन नहीं करेंगे, उन्हें “स्वेच्छा से इस्तीफा देने” और कंपनी के कंप्यूटरों से बाहर कर दिए जाने का संकेत दिया गया है।
जैसी ने मीटिंग के दौरान कहा, “कई लोगों ने यह अनुमान लगाया कि इसका कारण यह है कि हम इसे एक छुपा हुआ छंटनी तरीका मान रहे हैं, या हमने शहरों के साथ कोई सौदा किया है।”
उन्होंने कहा, “मैं आपको बता सकता हूं कि यह दोनों बातें सही नहीं हैं। यह हमारे लिए कोई लागत की रणनीति नहीं है। यह हमारे संस्कृति को मजबूत करने और इसे बनाए रखने के बारे में है।”
एक ऐमज़ॉन के प्रवक्ता ने इस पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
पिछले महीने, ऐमज़ॉन वेब सर्विसेज के सीईओ मैट गारमैन ने सुझाव दिया था कि वे कर्मचारी जो इस पूरी इन-ऑफिस नियम का पालन नहीं करना चाहते, वे किसी अन्य कंपनी में जा सकते हैं। उन्होंने यह भी कहा कि जिन दस कर्मचारियों से उन्होंने बात की, उनमें से नौ ने इस बदलाव का समर्थन किया।
इस बयान के बाद, 500 से अधिक ऐमज़ॉन कर्मचारियों ने एक पत्र पर हस्ताक्षर किए और गारमैन से इस नीति में बदलाव करने का आग्रह किया। पत्र में कहा गया कि कंपनी पहले पूरी तरह से रिमोट काम करने में सफल रही थी और नया नियम उन कर्मचारियों को प्रभावित करेगा, जिनके परिवार हैं या जो स्वास्थ्य समस्याओं से जूझ रहे हैं।
“हमें यह सुनकर हैरानी हुई कि आपने ऐमज़ॉन के पांच दिन कार्यालय में काम करने की नीति के लिए जो बिना आंकड़ों के व्याख्या दी, वह बिल्कुल अस्वीकार्य थी,” पत्र में कहा गया।
ऐमज़ॉन ने उस समय जवाब देते हुए कहा था कि वह कर्मचारियों के यात्रा खर्चों में मदद करने के लिए यात्रा लाभ और सब्सिडी प्राप्त पार्किंग दरों जैसी सुविधाएं प्रदान कर रहा है।
जैसी ने मंगलवार को कहा, “यह एक समायोजन है। मैं समझता हूं कि कई लोगों के लिए यह कठिन होगा, और हम इस समायोजन को एक साथ काम करके हल करेंगे।”
जैसी ने यह भी कहा कि एक आंतरिक सिस्टम के माध्यम से अतिरिक्त नौकरशाही की रिपोर्टिंग अच्छी तरह से काम कर रही है और लगभग 500 प्राप्त ईमेल्स में से कंपनी ने लगभग 150 पर कार्रवाई की है, हालांकि उन्होंने इसके बारे में अधिक जानकारी नहीं दी।
“मुझे नौकरशाही से नफरत है,” उन्होंने कहा। “मैं अब भी इस कंपनी में हूं क्योंकि यह राजनीतिक और नौकरशाही नहीं है।”
पिछले महीने, ऐमज़ॉन ने तीसरी तिमाही के लिए 15.3 बिलियन डॉलर का रिकॉर्ड मुनाफा रिपोर्ट किया था और यह उम्मीद जताई थी कि छुट्टियों के दौरान कंपनी की मुनाफा वृद्धि मजबूत रहेगी। पांच दिन ऑफिस में काम करने का यह आदेश 2 जनवरी से लागू होगा।
