साल 2022 के बैच के 2,000 से अधिक फ्रेशर्स को Infosys से अंतिम ऑफर लेटर मिलने की खबरों के बीच, लगभग 700 कैंपस हायर अभी भी अपनी ज्वाइनिंग डेट का इंतजार कर रहे हैं। यह जानकारी उन प्रभावित लोगों ने दी जो देरी से परेशान हैं। यह भूमिकाएं सिस्टम इंजीनियर (SE) और डिजिटल स्पेशलिस्ट इंजीनियर (DSE) के लिए हैं, जिन्होंने अब तक दो प्री-ट्रेनिंग सत्रों में हिस्सा लिया है, जिसमें सबसे हालिया अगस्त में हुआ था।
इनमें से लगभग 500 SE भूमिकाएं 2022 बैच से हैं जबकि लगभग 200 DSE उम्मीदवार 2023 बैच से हैं। ये DSE उम्मीदवार “HackWithInfy” प्रतियोगिता में सफल होने के बाद भर्ती हुए थे, जो उन्होंने चार साल की इंजीनियरिंग डिग्री के तीसरे वर्ष के दौरान 2022 में पास की थी।
भारत के दूसरे सबसे बड़े सॉफ्टवेयर निर्यातक ने 2022 में ऑफर लेटर भेजे थे लेकिन आईटी उद्योग में मंदी आने के बाद उम्मीदवारों को ऑन-बोर्ड नहीं किया गया। हालांकि, यह समस्या पूरी आईटी इंडस्ट्री में देखी जा रही है। आईटी कंपनियों के प्रमुख बाजारों में संभावित मंदी और विवेकाधीन खर्च की कमी ने कंपनियों को भर्ती रोकने के लिए मजबूर किया, जिससे कर्मचारियों की संख्या में कई दशकों में पहली बार गिरावट आई है।
3 सितंबर को Infosys ने 2022 के कैंपस हायर से लगभग 1,000 फ्रेशर्स को ज्वाइनिंग डेट के साथ पत्र भेजे, जो कि पुणे स्थित कर्मचारी संघ Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) के अनुसार, एक दिन पहले समान संख्या में पत्र भेजने के बाद किया गया।
एक उम्मीदवार ने कहा, “अब तक जिन लोगों को ज्वाइनिंग डेट मिली है, वे ज्यादातर वही हैं जिन्होंने जुलाई 2024 में अपनी प्री-ट्रेनिंग पूरी की है। हमें बार-बार इन परीक्षाओं के लिए क्यों बैठाया जा रहा है जब हमने पहले ही कोड्स को सफलतापूर्वक चलाया है और परीक्षाओं को पास किया है?” कुछ उम्मीदवारों का आरोप है कि अब तक जिन फ्रेशर्स को ऑफर लेटर दिए गए हैं, उनके चयन में मनमाने मानदंड अपनाए गए हैं, और कई ने प्री-ट्रेनिंग सत्रों के बाद कोई आकलन भी नहीं किया है।
जुलाई में, बेंगलुरु स्थित कंपनी ने कहा था कि पहले की गई कुछ हायरिंग्स अभी भी लंबित हैं। समस्या तब शुरू हुई जब कंपनी ने 2022 में जारी किए गए ऑफर लेटर वाले उम्मीदवारों से कुछ महीने पहले संपर्क किया। तब से, उम्मीदवारों ने शिकायत की है कि प्री-ट्रेनिंग सत्रों और आकलनों के कई दौर ने उन्हें पूरी भर्ती प्रक्रिया के बारे में संदेह में डाल दिया है। वे पूछते हैं कि जब उन्होंने 2022 में ऑफर लेटर प्राप्त कर लिया था और हाल ही में अगस्त में आकलन पूरा कर लिया था, तो उन्हें बार-बार प्रक्रिया से क्यों गुजरना पड़ रहा है?
DSE उम्मीदवारों का भविष्य अब तक ऑफर लेटर प्राप्त करने वाले ज्यादातर फ्रेशर्स SE भूमिकाओं के उम्मीदवार हैं और वह भी 2022 के बैच से। हालांकि, 2023 के बैच के लगभग 200 DSE उम्मीदवार अब डरते हैं कि उन्हें शायद ऑफर लेटर नहीं मिलेगा। एक उम्मीदवार ने कहा, “SE उम्मीदवारों ने आवाज उठाई, जिससे कंपनी पर कार्रवाई का दबाव पड़ा, लेकिन चूंकि हमारी संख्या 2022 के बैच के मुकाबले कम है, हमें लगता है कि हमारा मुद्दा नज़रअंदाज़ किया जा सकता है।
” एक अन्य 2023 बैच के फ्रेशर ने पूछा, “क्या वे एक DSE उम्मीदवार की जगह दो SE उम्मीदवारों को हायर करेंगे और हमें पीछे छोड़ देंगे?” ऊपर बताए गए लोगों के अनुसार, SE की सैलरी ₹3.6 लाख प्रति वर्ष थी, जबकि DSE पद के लिए ₹6.5 लाख प्रति वर्ष मिलते थे। निश्चित रूप से, DSE पूल से चुने गए लगभग 300 में से 100 उम्मीदवारों को ऑफर लेटर प्राप्त हुए हैं।
Infosys के सीईओ Salil Parekh ने हाल ही में संकेत दिया कि फ्रेशर्स को दिए गए ऑफर को कंपनी द्वारा सम्मानित किया जाएगा और ज्वाइनिंग की प्रक्रिया पूरी की जाएगी, हालांकि तिथियों में कुछ बदलाव हुए हैं।
“हर ऑफर जो हमने दिया है, वह किसी न किसी के लिए होगा जो कंपनी में शामिल होगा। हमने कुछ तिथियों में बदलाव किया है लेकिन इसके अलावा हर कोई Infosys में शामिल होगा और उस दृष्टिकोण में कोई बदलाव नहीं है,” Parekh ने कहा। पुणे स्थित आईटी कर्मचारी संघ NITES ने पहले श्रम और रोजगार मंत्रालय से 2022-23 की भर्ती ड्राइव के दौरान SE और DSE भूमिकाओं के लिए चुने गए 2,000 इंजीनियरिंग स्नातकों के “शोषण और गैर-पेशेवर व्यवहार” के लिए कंपनी की जांच करने का अनुरोध किया था।
Infosys ने FY22-23 में कैंपस से 50,000 से अधिक फ्रेशर्स को हायर किया था, जो कि FY23-24 में लगभग 11,900 कॉलेज ग्रेजुएट्स पर आ गया था। इस बीच, कंपनी ने दो दशकों में पहली बार अपने वार्षिक हेडकाउंट में गिरावट दर्ज की।
