भारत की तकनीकी कंपनियाँ अपने दफ्तरों में अधिक मिलेनियल और जनरेशन Z कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अपनी रणनीतियों को तेज़ कर रही हैं। इन कंपनियों ने अनलिमिटेड स Sick Leave देने से लेकर कर्मचारियों को उनके पालतू जानवरों के साथ समय बिताने या वृद्ध दादा-दादी के साथ समय बिताने की छुट्टियाँ देने जैसी सुविधाएँ शुरू की हैं। ये सभी कदम कर्मचारियों को बनाए रखने और उनकी उत्पादकता बढ़ाने के लिए उठाए जा रहे हैं।
डेलॉइट इंडिया और नासकॉम द्वारा 2024 में किए गए “इंडिया टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री कंपेंसेशन बेंचमार्किंग सर्वे” के अनुसार, कई कंपनियाँ “वेल-बीइंग डेज़” की योजना बनाती हैं और जॉइनिंग बोनस भी देती हैं, हालांकि ये बोनस दो साल के लिए कलेक्टिव क्लॉबैक से जुड़ी होती है। यह सर्वेक्षण पूरे देश में 200 से अधिक टेक कंपनियों के बीच किया गया था। रिपोर्ट के अनुसार, “जनरेशन Z काम-जीवन संतुलन, मानसिक स्वास्थ्य और पेशेवर विकास को प्राथमिकता देती है, इसलिए कंपनियों के लिए यह जरूरी है कि वे अपनी रणनीतियों को इस उभरते हुए प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने के लिए अनुकूलित करें।”
इन लाभों का उद्देश्य कर्मचारियों के “बर्नआउट” को रोकना और एक स्थिर कार्यबल सुनिश्चित करना है, साथ ही समग्र वेल-बीइंग और उत्पादकता में वृद्धि करना है। इसके अलावा, कर्मचारियों को एआई कौशल के साथ सशक्त बनाने, संगठनों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने, और नई पीढ़ी के अनुरूप पुरस्कार कार्यक्रमों की पेशकश पर भी ध्यान दिया जा रहा है।
“सिर्फ इस साल, हमारी कंपनी ने वेल-बीइंग सप्ताह मनाना शुरू किया है। हमें मानसिक स्वास्थ्य का ध्यान रखने के लिए एक दिन की छुट्टी मिलती है। कंपनी हमारी जिम सदस्यता का भी खर्च देती है और हमें वेल-बीइंग उपकरण खरीदने के लिए 25,000 रुपये सालाना देती है,” हैदराबाद में एमएनसी में काम करने वाले 27 वर्षीय विशाल बी ने कहा।
जनरेशन Z को कार्यस्थल पर अच्छा महसूस कराने के लिए, अब टेक कंपनियाँ अनलिमिटेड छुट्टियाँ और पालतू जानवरों के साथ समय बिताने की छुट्टियाँ भी दे रही हैं। हैदराबाद में एक आईटी पेशेवर साकेत एस ने कहा, “हमारे ऑफिस कैलेंडर में ‘लाइव म्यूजिक डेज़’ के अलावा ‘ग्रैंडपेरेंट्स डे’ और ‘जर्नलिंग डे’ जैसे दिन भी होते हैं ताकि सभी कर्मचारियों को प्रेरित किया जा सके और वे काम पर आकर अधिक ऊर्जा के साथ काम करें।”
टेक कंपनी के संस्थापक स्वीकार करते हैं कि वे जनरेशन Z के साथ अधिक “समझदारी” से पेश आ रहे हैं ताकि “बेहतर परिणाम” मिल सकें। “मैंने यह देखा है कि जनरेशन Z को अधिक भावनात्मक समर्थन की आवश्यकता होती है। उन्हें अपनी जगह चाहिए। चाहे बात संवाद की हो या छुट्टियों के घंटों की, हम उनके साथ अधिक लचीले होते हैं। यह सच है कि वे अधिक छुट्टी मांग सकते हैं, लेकिन जब वे काम पर होते हैं, तो वे 100% से अधिक योगदान देते हैं,” हाइपरलीप एआई के संस्थापक गोपी कृष्णा लक्केपुरम ने कहा।
डेलॉइट इंडिया-नासकॉम रिपोर्ट यह भी बताती है कि युवा संसाधन समूह को अक्सर उनके कार्य घंटे और कार्य स्थान को व्यक्तिगत रूप से अनुकूलित करने का विकल्प दिया जाता है, ताकि वे बेहतर काम-जीवन संतुलन प्राप्त कर सकें।
