अमेज़न अगले वर्ष की शुरुआत तक 14,000 प्रबंधक पदों में कटौती करने की योजना बना रहा है, जिससे वह हर वर्ष $3 बिलियन की बचत कर सके। यह जानकारी मीडिया रिपोर्टों में मॉर्गन स्टेनली के एक नोट का हवाला देते हुए दी गई है।
हाल ही में, अमेज़न के CEO एंडी जस्सी ने कहा कि कंपनी को मार्च 2025 तक व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं की संख्या को प्रबंधकों की तुलना में 15 प्रतिशत बढ़ाना चाहिए। यह पुनर्गठन कुशल निर्णय लेने के लिए किया जा रहा है, बिना किसी लालफीताशाही के। एक ब्लूमबर्ग रिपोर्ट के अनुसार, जस्सी ने एक “ब्यूरोक्रेसी टिपलाइन” भी शुरू की है, जहाँ कर्मचारी अनावश्यक प्रक्रियाओं की रिपोर्ट कर सकते हैं, जो उनके कार्य में देरी कर रही हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, इस पुनर्गठन उपाय से 2025 की शुरुआत तक लगभग 13,834 प्रबंधक नौकरियों में कटौती की जाएगी, जिससे $2.1 बिलियन से $3.6 बिलियन की बचत होगी। नोट के अनुसार, प्रबंधकीय भूमिकाएँ अमेज़न के कार्यबल का 7 प्रतिशत हैं। कंपनी के पास 2024 की दूसरी तिमाही के अंत में लगभग 1,05,770 प्रबंधक थे। 2025 की पहली तिमाही तक प्रबंधकीय भूमिकाएँ घटकर 91,936 हो जाएंगी।
मॉर्गन स्टेनली के विश्लेषण के अनुसार, प्रति प्रबंधक अनुमानित लागत एक वर्ष में $200,000 से $350,000 के बीच है। इन अनुमानों के आधार पर, अमेज़न 2025 में 13,834 प्रबंधक नौकरियों में कटौती के बाद लगभग $2.1 बिलियन से $3.6 बिलियन की बचत करेगा।
यह बचत अगले वर्ष के लिए कंपनी के अनुमानित परिचालन लाभ का लगभग 3 प्रतिशत से 5 प्रतिशत होगी। अमेज़न के पास कुल मिलाकर 1.5 मिलियन से अधिक कर्मचारी हैं। इनमें से अधिकांश कर्मचारी लॉजिस्टिक्स और गोदाम संचालन में लगे हुए हैं। हालांकि, अमेज़न ने नौकरियों का ब्रेकडाउन नहीं दिया है।
मॉर्गन स्टेनली के अनुसार, यह कदम अमेज़न के लिए लाभकारी साबित होगा। रिपोर्ट में कहा गया है, “परतें हटाना, कम प्रबंधकों के साथ कार्य करना और संगठन को समतल करना तेजी से आगे बढ़ने के लिए सभी पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है।”
एक संबंधित विकास में, अमेज़न के CEO जस्सी ने कंपनी के निर्णय का खुलासा किया कि अगले जनवरी से कर्मचारियों को पूरी तरह से कार्यालय लौटने का आदेश दिया गया है।
हालांकि, यह समझ से परे है कि ऐसी कठोर कटौती करते हुए अमेज़न अपने कर्मचारियों को कार्यालय बुलाने की सोच कैसे रही है? शायद प्रबंधकों की कटौती के साथ, उन्हें यह भी विचार करना चाहिए कि कर्मचारियों की संतुष्टि और कार्यस्थल की मानसिकता को कैसे संभालना है!
