ईवाई के पुणे कार्यालय में कार्यरत 26 वर्षीय अन्ना सेबस्टियन की मृत्यु ने सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं और पूर्व ईवाई कर्मचारियों के बीच आक्रोश पैदा कर दिया है। कई पूर्व कर्मचारियों ने ईवाई इंडिया के अध्यक्ष राजीव मेमानी के लिंक्डइन पोस्ट पर टिप्पणी की, जिसमें कंपनी की कार्य संस्कृति की “विषाक्तता” को उजागर किया गया।
अन्ना सेबस्टियन की मृत्यु जुलाई में हुई। ईवाई इंडिया के अध्यक्ष राजीव मेमानी को एक “लीक” पत्र में, सेबस्टियन की मां ने दावा किया कि “कार्यभार, नया माहौल, और लंबे घंटे उनके शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य पर भारी पड़े।” यह पत्र 18 सितंबर को सोशल मीडिया पर वायरल हो गया। मिंट इसे स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं कर सका।
अन्ना चार महीने के लिए पुणे में ईवाई ग्लोबल के सदस्य फर्म एस बैटलिबोई की ऑडिट टीम का हिस्सा थीं। उन्होंने 18 मार्च 2024 को फर्म में शामिल हुईं।
सेबस्टियन की मृत्यु ने सोशल मीडिया पर आक्रोश पैदा किया। राजीव मेमानी ने लिंक्डइन पर “अन्ना सेबस्टियन के दुखद निधन” पर प्रतिक्रिया दी। उन्होंने कहा कि उन्होंने उनके परिवार को अपनी गहरी संवेदनाएं व्यक्त कीं, “हालांकि उनके जीवन में खाली स्थान को भरना संभव नहीं है।” उन्होंने कहा कि “हमारे लिए हमेशा एक स्वस्थ कार्यस्थल बनाना बहुत महत्वपूर्ण रहा है…”
हालांकि, मेमानी के लिंक्डइन पोस्ट पर उन्हें आलोचना का सामना करना पड़ा। एक पूर्व ईवाई कर्मचारी के रिश्तेदार ने टिप्पणी अनुभाग में “सड़ते हुए संगठन” के कार्य संस्कृति की शिकायत की।
टिप्पणी में कहा गया, “मेरे बेटे ने वर्षों पहले इस बकवास का सामना किया। वह दो साल बाद छोड़ गया लेकिन पूरी तरह से थक गया था। माता-पिता के रूप में हम चिंतित थे कि क्या वह फिर से काम पर लौटेगा। उसे छह महीने लगे, लेकिन यादें नहीं जातीं। मैं याद करती हूं कि मैं कितनी परेशान थी लेकिन कभी नहीं बोली क्योंकि वह मुझे ऐसा नहीं करने देता था। आपको इस सड़े हुए संगठन में काम करने वालों से माफी मांगनी चाहिए।”
एक अन्य टिप्पणी में सिद्धार्थ अरोड़ा ने कहा, “राजीव मेमानी: निस्संदेह, ईवाई भारत में सबसे सड़ा हुआ पेशेवर सेवा फर्म है, मैं अन्ना के अनुभव से पूरी तरह सहमत हूं। अपने (भाग्यवश संक्षिप्त) कार्यकाल के दौरान, मैंने ऐसे भागीदार देखे जो दुरुपयोग और धमकाने का काम करते थे।”
कई उपयोगकर्ताओं ने मेमानी की आलोचना की कि वह “संवेदनशीलता और भावनाओं की कमी” का शिकार हैं।
पूर्व ईवाई कर्मचारी गुरजीत सिंह ने लिंक्डइन पर कहा, “ईवाई इंडिया में काम करने के बाद, मुझे नहीं लगता कि विषाक्त संस्कृति कभी बदलने वाली है। मैं उस ईवाई पार्टनर का नाम नहीं लेना चाहता जिसे मैंने एक परियोजना पर काम किया था। रात भर काम करने के लिए मजबूर होने के बाद, यहां तक कि बीमार रहने पर भी, उस पार्टनर ने गाली-गलौज करने में एक पल भी नहीं सोचा।”
ईवाई ने एक आधिकारिक बयान में कहा कि “हम अपने 100,000 लोगों के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने के तरीकों की तलाश जारी रखेंगे।” कंपनी ने अन्ना सेबस्टियन की मृत्यु पर शोक व्यक्त किया और कहा, “हालांकि कोई भी उपाय परिवार के अनुभव की हानि की भरपाई नहीं कर सकता, हमने हमेशा की तरह ऐसे संकट के समय में सभी सहायता प्रदान की है और आगे भी जारी रखेंगे।”
संध्या तलातम, जिन्होंने 2010 से 2013 के बीच ईवाई में काम किया, ने कहा, “…यह अभी भी मेरे जीवन के तीन सबसे बुरे अनुभवों में से एक है। यह 14 साल पहले हुआ था और फिर भी आपके संगठन की विषाक्तता मुझे आज भी कांपने पर मजबूर कर देती है।”
इस बीच, एक उपयोगकर्ता ने ईवाई इंडिया के प्रमुख राजीव मेमानी पर तंज करते हुए कहा, “यह हमारी संस्कृति के लिए पूरी तरह से विदेशी है। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ; यह फिर कभी नहीं होगा।” उन्होंने सवाल उठाया, “…हमारी संस्कृति के लिए क्या विदेशी है? हमारे सहयोगियों के प्रति संवेदनशील होना, क्या वह विदेशी संस्कृति है? एक तानाशाह के बजाय एक मार्गदर्शक होना, क्या वह विदेशी संस्कृति है?”
