टेक दिग्गज इंफोसिस ने सितंबर में समाप्त हुई दूसरी तिमाही के लिए योग्य कर्मचारियों को परफॉर्मेंस बोनस देने की घोषणा की है।
नवंबर में मिलने वाली सैलरी के साथ, कर्मचारियों को 85% परफॉर्मेंस बोनस मिलने की संभावना है। इसके लिए योग्य कर्मचारियों को पहले ही ईमेल भेजा जा चुका है। यह बोनस कंपनी के डिलीवरी और सेल्स विभाग में काम कर रहे जूनियर और मिड-लेवल कर्मचारियों को लाभ पहुंचाएगा।
एचआर विभाग द्वारा भेजे गए ईमेल के अनुसार, यह बोनस कंपनी की उच्च-प्रदर्शन कार्य संस्कृति बनाने की लक्ष्य के अनुरूप है।
“दूसरी तिमाही में हमने व्यापक विकास के साथ मजबूत प्रदर्शन किया, जिसने हमारे बाजार नेतृत्व को और मजबूत किया। यह सफलता आपकी अथक समर्पण, मार्जिन प्रदर्शन पर हमारे रणनीतिक फोकस और क्लाउड तथा जेनरेटिव एआई में हमारी उद्योग-अग्रणी विशेषज्ञता का परिणाम है। आपकी प्रतिबद्धता ने हमारी क्षमताओं को बढ़ाने और हमारे ग्राहकों को असाधारण मूल्य प्रदान करने में अहम भूमिका निभाई है। आपके अमूल्य योगदान के लिए धन्यवाद। हम आपके साथ अंतहीन संभावनाओं से भरे भविष्य की ओर देख रहे हैं,” ईमेल में कहा गया।
रिपोर्ट के अनुसार, पिछली दो तिमाहियों में बोनस प्रतिशत में वृद्धि हुई है। वित्तीय वर्ष की पिछली चौथी तिमाही के अंत में बोनस 60% था, जो इस वित्तीय वर्ष की पहली तिमाही के अंत में 80% तक बढ़ गया।
यह बोनस इंफोसिस के प्रतिद्वंद्वी कंपनी टीसीएस द्वारा दिए गए औसतन 50-60% बोनस से अधिक है। टीसीएस ने यह बोनस कर्मचारियों की ऑफिस उपस्थिति के आधार पर दिया है।
बोनस और ‘रिटर्न टू ऑफिस’ नीति स्वतंत्र
इंफोसिस का परफॉर्मेंस बोनस उसकी ‘रिटर्न टू ऑफिस’ नीति से स्वतंत्र बताया जा रहा है। हाइब्रिड मॉडल के अनुसार, कंपनी ने अपने कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम 10 दिन ऑफिस से काम करने के लिए कहा है।
कंपनी ने यह भी घोषणा की है कि अप्रैल 2025 से सभी कर्मचारियों को सैलरी हाइक दी जाएगी। पिछले कुछ वर्षों में इस संबंध में कुछ रुकावटें आई थीं, जिन्हें अब हल किया जा रहा है।
दूसरी तिमाही के अंत में इंफोसिस ने मजबूत वित्तीय आंकड़े दर्ज किए हैं। शुद्ध लाभ में सालाना 4.7% की वृद्धि हुई है, जो ₹6,506 करोड़ तक पहुंच गया। राजस्व भी लगभग 5.1% बढ़कर ₹40,986 करोड़ हो गया। कंपनी ने वित्तीय वर्ष 2025 के लिए अपने विकास पूर्वानुमान को 3.75% से 4.5% तक बढ़ा दिया है।
