भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (SEBI) ने हाल ही में अपने कर्मचारियों द्वारा कथित रूप से विषाक्त कार्यसंस्कृति की शिकायतों पर बयान जारी किया है। SEBI का मानना है कि यह विवाद ‘भ्रमित’ है और संभवतः ‘बाहरी तत्वों’ द्वारा उकसाया गया है।
SEBI द्वारा 4 सितंबर को जारी एक बयान में कहा गया, “हमारा मानना है कि HRA भत्तों से असंतुष्ट रहे SEBI के जूनियर अधिकारी, जिन्हें बड़ी संख्या में शिकायत थी, शायद बाहरी तत्वों द्वारा भ्रमित किए गए हैं। यह मानना कि ‘रेगुलेटर के कर्मचारी’ होने के नाते उन्हें उच्च प्रदर्शन और उत्तरदायित्व के मानकों पर नहीं रखा जाना चाहिए, भ्रामक है। जबकि उन्होंने यह साबित किया है कि वे बाजार पारिस्थितिकी तंत्र के उच्च मानकों पर पूरी तरह से खरे उतर सकते हैं।”
आगे बयान में कहा गया कि जूनियर अधिकारियों को यह विश्वास दिलाया गया कि “CTC 34 लाख रुपये प्रति वर्ष होने के बावजूद उन्हें ‘कम भुगतान’ किया जा रहा है, और यह उनके हित में होगा कि वे कार्यसंस्कृति के मुद्दों का उपयोग मौद्रिक लाभों के लिए सौदेबाजी करने के लिए करें।” इसके साथ ही यह भी जोड़ा गया कि वे ‘स्वतः प्रोमोशन’ की उम्मीद कर रहे थे।
SEBI के अनुसार, “SEBI अधिकारियों को पहले से ही अच्छा भुगतान किया जा रहा है, और ग्रेड A के एंट्री-लेवल अधिकारियों के लिए CTC लगभग 34 लाख रुपये प्रति वर्ष है, जो कॉर्पोरेट सेक्टर से भी काफी बेहतर है। उनके द्वारा रखी गई नई माँगों से CTC में लगभग 6 लाख रुपये प्रति वर्ष की वृद्धि हो जाएगी।”
पूंजी बाजार के नियामक ने पिछले 2-3 वर्षों में कार्यसंस्कृति सुधारने के लिए उठाए गए कुछ कदमों को भी रेखांकित किया। SEBI ने बताया कि वर्ष की शुरुआत में क्वांटिफाइड KRA सेट किए गए थे और कार्य पूरा करने के लिए अधिकारी और टीम स्तर पर मासिक लक्ष्य तय किए गए थे। इसके अलावा, किसी भी समस्या की पहचान और समाधान के लिए मासिक MIS भी शुरू किए गए थे।
साल के अंत में प्रत्येक विभाग के प्रदर्शन की समीक्षा भी की गई, जिसमें उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों को पुरस्कृत और पहचाना गया और कम प्रदर्शन करने वाली टीमों के लिए उचित कदम उठाए गए। प्रमोशन नीति में भी बदलाव किए गए, जिसमें SEBI के मुख्य कार्यों के लिए उपयुक्तता को वरिष्ठता और पिछले प्रदर्शन के साथ आंका गया।
SEBI ने आगे कहा कि पिछले 2-3 वर्षों में SEBI के कर्मचारियों ने इन नई पहलों को अपनाया है। हर विभाग में लंबित मामलों की उम्र में उल्लेखनीय सुधार हुआ है और बाजार ने SEBI की प्रतिक्रिया और समय पर कार्रवाई को महसूस किया है।
सबसे महत्वपूर्ण रूप से, SEBI ने कहा कि 6 अगस्त की पत्र में उल्लिखित ‘अप्रोफेशनल कार्यसंस्कृति’ के दावे गलत हैं और ये घटनाओं से उपजे हैं जैसे… अधिकारियों द्वारा अपनी वास्तविक क्षमता के 1/4 हिस्से तक प्रोसेसिंग क्षमता का कम रिपोर्ट करना, KRA की उपलब्धियों की गलत जानकारी देना, विभागों के बीच फाइलों को लंबे समय तक खींचना ताकि निर्णय लेने से बचा जा सके, और कमजोर प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों की मूल्यांकन अंकों को समायोजित करना ताकि वे ‘किसी तरह’ प्रमोशन के योग्य हो सकें।”
SEBI ने कहा कि ऐसे मामलों में संबंधित अधिकारियों को जिम्मेदार ठहराया गया, उन्हें सख्त फीडबैक दिया गया और सुधारात्मक कदम उठाए गए।
