KPMG LLP ने सोमवार को घोषणा की कि उसने अमेरिका में अपने ऑडिट कर्मचारियों की संख्या में लगभग 330 पदों की कमी की है, जो कि इसके लगभग 9,000 ऑडिट कर्मचारियों का लगभग 4% है। यह निर्णय कर्मचारियों के ऐतिहासिक रूप से कम टर्नओवर को संबोधित करता है, जो स्टाफिंग स्तरों को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है, एक सूत्र के अनुसार जो फर्म की रणनीति से निकटता रखता है।
यह छंटनी KPMG के कार्यबल को वर्तमान बाजार मांगों के साथ संरेखित करने के प्रयासों के तहत की गई है। “ये कदम हमारे कार्यबल के आकार, आकृति और कौशल को बाजार के अनुरूप लाने के हमारे निरंतर प्रयासों को दर्शाते हैं, साथ ही निरंतर कम स्तरों की कमी को भी संबोधित करते हैं,” फर्म ने एक बयान में बताया, जैसा कि ब्लूमबर्ग द्वारा उद्धृत किया गया है।
हालांकि हाल की कटौती के बावजूद, KPMG के ऑडिट संचालन में वृद्धि हुई है। 2023 में, इस विभाजन ने ₹ 30,000 करोड़ का राजस्व प्राप्त किया, जो फर्म की व्यापक सेवा पेशकशों में इसकी महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करता है। यह छंटनी का यह दौर एक वर्ष बाद आता है जब फर्म ने अमेरिका में अपने स्टाफ की संख्या में 2,700 की कमी की थी, जो डील एडवाइजरी सेवाओं की धीमी मांग के प्रतिक्रिया स्वरूप था, जिसने विश्व स्तर पर कई बिग फोर फर्मों को प्रभावित किया था।
ये कर्मचारी समायोजन तब हो रहे हैं जब बिग फोर में अन्य फर्में समान चुनौतियों का सामना कर रही हैं। उदाहरण के लिए, PwC LLP ने सितंबर में अमेरिका में अपनी आश्वासन, कर और सलाहकार सेवाओं में 1,800 पदों की कमी की है।
बिग फोर पर दबाव
वैश्विक राजस्व वृद्धि बिग फोर फर्मों जैसे Deloitte, Ernst & Young और PwC पर प्रभावित हुई है, जिनमें से सभी ने इस पतझड़ में वित्तीय परिणामों में धीमी गति की सूचना दी। KPMG दिसंबर में अपने नेटवर्क-व्यापी आंकड़े जारी करने के लिए तैयार है।
इन परिवर्तनों के बीच, KPMG के CEO पॉल नॉप ने हाल ही में CPA लाइसेंसिंग मानकों में सुधार का आह्वान किया, यह कहते हुए कि पेशे में प्रतिभा की पाइपलाइन घट रही है। जबकि नॉप ने KPMG में तत्काल भर्ती संबंधी समस्याओं की सूचना नहीं दी, उन्होंने कॉर्पोरेट लेखांकन टीमों और छोटे फर्मों पर CPA कार्यबल के सिकुड़ने के प्रभाव के बारे में चिंता व्यक्त की।
