नेटफ्लिक्स ने अपने प्रसिद्ध संस्कृति डेक को जून में 12 महीने बाद और 1,500 कर्मचारियों की टिप्पणियों के बाद अपडेट किया, लेकिन इसके लिए अभी भी प्रतिक्रिया मिली है। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी के सह-सीईओ टेड सरांडोस ने कहा कि मूल संस्करण में “स्वतंत्रता की तुलना में जिम्मेदारी पर अधिक जोर दिया गया था।”
नेटफ्लिक्स के नए संस्कृति डेक अपडेट के विवरण क्या हैं?
इस अपडेट में, स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म ने संस्कृति डेक के स्वतंत्रता और जिम्मेदारी अनुभाग को हटा दिया और एक नया अनुभाग जोड़ा, जिसका नाम “लोगों को प्रक्रिया पर प्राथमिकता” है। इस नए अनुभाग में “असामान्य रूप से जिम्मेदार लोगों” को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित किया गया है, जो खुलापन और स्वतंत्रता में पनपते हैं।
इसके अलावा, इसने अपने “कीपर के टेस्ट” में एक लाइन भी जोड़ी। यह टेस्ट, जिसे 2009 में पेश किया गया था, यह तय करने के लिए उपयोग किया जाता है कि कब किसी कर्मचारी को जाने देना है यदि वे छोड़ना चाहते हैं।
इस लाइन में एक अस्वीकरण शामिल है, जिसमें कहा गया है कि सभी को नियमित रूप से अपने प्रबंधकों से बात करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है कि क्या सही चल रहा है।
नेटफ्लिक्स के सह-सीईओ ने संस्कृति में बदलाव के बारे में क्या कहा?
“जब कोई कहता है, ‘अरे, संस्कृति बदल रही है।’ हां, बिल्कुल इसे बदलने की जरूरत है। हम निश्चित रूप से संस्कृति को बदलते हैं,” सरांडोस ने वॉल स्ट्रीट जर्नल के टेक लाइव सम्मेलन के दौरान एक इंटरव्यू में कहा। “हम दिखाना चाहते थे कि हम कैसे काम करते हैं, न कि यह निर्धारित करना कि हम कैसे काम करते हैं।”
इस संस्कृति मेमो को पूर्व मेटा COO शेरिल सैंडबर्ग ने “घाटी से बाहर आने वाला अब तक का सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज” कहा था, और इसे पहले 2022 में अपडेट किया गया था, जहां नेटफ्लिक्स ने सुझाव दिया था कि यदि कर्मचारी उस सामग्री पर काम नहीं करना चाहते हैं, तो वे छोड़ सकते हैं।
