सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने भारतीय व्यापार में 200 से अधिक अधिकारियों की छंटनी की योजना बनाई है। यह खबर तब आई है जब देश में कंपनी की व्यापार वृद्धि धीमी हो गई है, जो खराब उपभोक्ता मांग के कारण बिक्री पर प्रभाव डाल रही है, जैसा कि द इकोनॉमिक टाइम्स ने चार गुमनाम वरिष्ठ उद्योग अधिकारियों के हवाले से रिपोर्ट किया है।
सैमसंग इंडिया की छंटनी से प्रभावित क्षेत्रों की सूची: रिपोर्ट के अनुसार, छंटनी मोबाइल फोन, उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स, होम अप्लायंसेस और समर्थन कार्यों में की जाएगी, जो कुल प्रबंधकीय workforce का लगभग 9-10% होगी।
छंटनी की जा रही कर्मचारियों को उनके रोजगार अनुबंध के अनुसार तीन महीने की सैलरी और सेवा के हर वर्ष के लिए एक महीने की सैलरी का सेवानिवृत्ति पैकेज दिया जा रहा है, रिपोर्ट में जोड़ा गया।
एक प्रतिकूल घरेलू उपकरण कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने रिपोर्ट के अनुसार कहा कि उन्हें सैमसंग इंडिया के अधिकारियों से “पैनिक कॉल्स” और बायोडाटा प्राप्त हुए हैं, क्योंकि “जिनमें से कुछ लोग वरिष्ठ अधिकारी भी शामिल हैं, वे हमें भी बहुत कम वेतन पर शामिल होने के लिए तैयार हैं।”
सैमसंग इंडिया हड़ताल: यह खबर तब आई है जब सैमसंग के चेन्नई कारखाने के कर्मचारी तीसरे दिन अनिश्चितकालीन हड़ताल पर हैं, जिससे टेलीविज़न, रेफ्रिजरेटर्स और वॉशिंग मशीनों का उत्पादन प्रभावित हुआ है। कंपनी अब भी प्लांट को 50-80% क्षमता के साथ चलाने की कोशिश कर रही है, जैसा कि समाचार एजेंसी रॉयटर्स ने रिपोर्ट किया है।
सैमसंग इंडिया की पूरी तरह से पुनरसंरचना? रिपोर्ट में दावा किया गया है कि सैमसंग अपने संचालन को पुनर्गठित करने की योजना बना रहा है, जिसमें कुछ व्यापार विभागों जैसे कि टेलीविजन और होम अप्लायंसेस का विलय शामिल हो सकता है। यह छंटनी की संख्या बढ़ा सकता है, वरिष्ठ अधिकारियों ने रिपोर्ट के अनुसार कहा और इस कदम का उद्देश्य प्रबंधन स्तरों, मानवशक्ति, ओवरहेड्स को कम करना और अक्षमताओं को घटाना है। इस पर अंतिम निर्णय दीपावली के बाद लिया जाएगा, रिपोर्ट में जोड़ा गया।
सैमसंग की यह छंटनी तो बस एक शुरुआत है, और शायद कंपनी का अपने कर्मचारियों के प्रति सच्चे समर्पण का यह प्रमाण है। अगर कोई कंपनी इतनी आसानी से अपने कर्मचारियों को छंटनी की लहर में बहा दे, तो क्या यह वास्तव में एक जिम्मेदार कारोबारी मॉडल है? सैमसंग को चाहिए कि वह अपनी पॉलिसियों को त्वरित रूप से न सिर्फ पुनरावलोकित करें बल्कि वास्तव में इस बात का जवाब दें कि क्या वे अपने प्रबंधन में भी समान कटौती करेंगे या केवल कर्मचारियों की बलि चढ़ाएंगे?
