पिछले सप्ताह ज़ी एंटरटेनमेंट के बोर्ड में पुनित गोयंका की नियुक्ति के खिलाफ शेयरधारकों के मतदान से यह संकेत मिलता है कि ज़ी एंटरटेनमेंट लिमिटेड (ZEEL) के मुआवजा समिति को उनके द्वारा बोर्ड से वादा किए गए प्रदर्शन भुगतान पर एक नया निर्णय लेना पड़ सकता है।
गोयंका ने प्रबंध निदेशक (MD) के रूप में नियुक्ति के लिए शेयरधारकों की मंजूरी प्राप्त की थी, और उनकी वेतन ₹16.6 करोड़ प्लस प्रोत्साहन इसी प्रस्ताव का हिस्सा थे।
अब, ज़ी के नामांकन और मुआवजा समिति (NRC) को यह तय करना होगा कि गोयंका को नई भूमिका में, जो कि अब वह एक गैर-निर्देशक मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) के रूप में कार्यरत हैं, कौन सा मुआवजा दिया जाना चाहिए, विशेषज्ञों का कहना है।
पहले, गोयंका ने कंपनी के प्रबंध निदेशक और CEO के रूप में फिर से नियुक्ति की मांग की थी। हालांकि, वार्षिक आम बैठक (AGM) के दौरान गोयंका ने MD पद के लिए अपनी उम्मीदवारी वापस ले ली और कहा कि वह CEO के रूप में अपना कार्य जारी रखेंगे।
इसलिए, तकनीकी रूप से पहले बोर्ड द्वारा गोयंका को वादा किया गया वेतन अब निरस्त हो जाता है, शासन विशेषज्ञों का कहना है। AGM के दौरान, गोयंका की निदेशक पद के लिए दावा को शेयरधारकों ने 50.5 प्रतिशत मतों से अस्वीकार कर दिया। परिणाम 28 नवंबर को घोषित किए गए थे।
चूंकि उनकी MD के रूप में नियुक्ति उसी प्रस्ताव का हिस्सा थी, यह निरर्थक हो गई क्योंकि गोयंका ने अपनी उम्मीदवारी वापस ले ली।
MD पद के लिए अपनी उम्मीदवारी वापस लेने के कारण, गोयंका का वेतन फिलहाल निर्धारित नहीं किया गया है, विशेषज्ञों का कहना है।
“गोयंका का वेतन फिलहाल निर्धारित नहीं है और ज़ी की नामांकन और मुआवजा समिति (NRC) को मुआवजा प्रस्तावों की फिर से जांच करनी होगी। हालांकि, गोयंका अब कंपनी के निदेशक नहीं हैं और केवल CEO के रूप में कार्य कर रहे हैं, इसलिए उनका मुआवजा उसी अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए। गोयंका को दिया गया मुआवजा पिछले समय में भी चिंता का विषय रहा है,” इनगोवर्न के संस्थापक श्रीराम सुब्रमणियन ने कहा।
ज़ी को भेजे गए ईमेल का कोई जवाब नहीं मिला।
ज़ी एंटरटेनमेंट की नवंबर में दाखिल वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, यह प्रस्तावित था कि गोयंका को ₹85 लाख प्रति माह का मूल वेतन, ₹30 लाख हाउस रेंट अलाउंस और ₹22.9 लाख व्यक्तिगत भत्ते के रूप में दिए जाएं। सालाना, यह ₹16.6 करोड़ के करीब होता है।
गोयंका को कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर परिवर्तनीय वेतन भी मिल सकता है।
शेयरधारकों की मंजूरी की आवश्यकता नहीं
अनुपालन विशेषज्ञों का कहना है कि गोयंका के वेतन को अब शेयरधारकों की मंजूरी की आवश्यकता नहीं होगी क्योंकि वह अब कंपनी के निदेशक नहीं हैं। बोर्ड को इस निर्णय को लेने की स्वतंत्रता है, उनका कहना है।
“CEO की नियुक्ति और मुआवजा को नामांकन और मुआवजा समिति और निदेशक मंडल द्वारा मंजूरी दी जाएगी। कंपनियों के अधिनियम और SEBI सूचीकरण नियमों के अनुसार, CEO की नियुक्ति और मुआवजा को शेयरधारकों की मंजूरी के लिए प्रस्तुत नहीं किया जाएगा, क्योंकि नियुक्ति एक प्रमुख प्रबंधकीय कर्मी (KMP) के रूप में है, न कि प्रबंध निदेशक या पूरे समय के निदेशक के रूप में,” प्रैक्टिसिंग कंपनी सचिव गौरव पिंगले ने कहा।
FY23 में, गोयंका को ₹35 करोड़ का मुआवजा मिला, जो कंपनियों के अधिनियम के तहत अनुमेय अधिकतम सीमा से अधिक था। उन्होंने उन्हें अतिरिक्त भुगतान की गई राशि वापस कर दी।
वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, गोयंका का वेतन ज़ी कर्मचारियों के मध्य वेतन से लगभग 126 गुना अधिक है। FY22 में, गोयंका को ₹41 करोड़ का मुआवजा मिला था, जबकि FY21 में यह ₹13.2 करोड़ था, रिपोर्ट में कहा गया।
