स्टारबक्स ने कार्यस्थल समानता को लेकर नई बहस छेड़ दी है। कंपनी ने अपने कॉर्पोरेट कर्मचारियों को कार्यालय में उपस्थिति के नियमों का सख्ती से पालन करने की चेतावनी दी है, जबकि दूसरी ओर, नव-नियुक्त CEO के लिए विशेष दूरस्थ कार्य व्यवस्थाओं की खबरें सामने आई हैं।
नई नीति का सख्त पालन
सिएटल स्थित इस कॉफी चेन ने जनवरी से “मानकीकृत प्रक्रिया” लागू करने की घोषणा की है, जिसके तहत मौजूदा कार्यालय वापसी आदेश का पालन सुनिश्चित किया जाएगा। कंपनी के एक विभाग में जारी आंतरिक मेमो के अनुसार, जो कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में उपस्थित नहीं होते, उन्हें गंभीर परिणामों का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें संभावित बर्खास्तगी भी शामिल है।
कंपनी का कहना है, “हम अपने नेताओं को समर्थन दे रहे हैं ताकि वे अपने टीमों को हमारी मौजूदा हाइब्रिड वर्क पॉलिसी के प्रति जवाबदेह बना सकें।”
सीईओ के लिए विशेष सुविधाओं पर सवाल
यह कड़ा नियम ऐसे समय में आया है, जब हाल ही में ब्रायन निकोल को सीईओ नियुक्त किया गया है। उनके नियुक्ति के वक्त से ही निकोल को विशेष कार्यस्थल लचीलापन प्रदान किए जाने की खबरें आ रही हैं, जो इस सख्ती को और भी संवेदनशील बना रही हैं। निकोल, जो पहले चिपोटले में कार्यरत थे, को विशेष रियायतें मिली हैं, जिससे अन्य कर्मचारियों के बीच असंतोष बढ़ रहा है।
जब निकोल स्टारबक्स से जुड़े, तो शुरुआती रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी ने उन्हें कैलिफ़ोर्निया के न्यूपोर्ट बीच स्थित होम ऑफिस से काम करने की अनुमति दी। यह स्थान सिएटल मुख्यालय से लगभग 1,200 मील दूर है। कंपनी ने निकोल के लिए एक निजी जेट की सुविधा भी दी ताकि वे चिपोटले से स्टारबक्स में अपने परिवर्तन को सहज बना सकें।
कंपनी की सफाई
जनता के गहन प्रश्नों के बीच, स्टारबक्स ने निकोल की कार्य व्यवस्था पर सफाई दी। एक कंपनी प्रतिनिधि ने कहा, “ब्रायन का प्राथमिक कार्यालय और उनका अधिकांश समय हमारे सिएटल सपोर्ट सेंटर या फिर हमारे स्टोर्स, रोस्टरीज़, और ऑफिस में साथियों और ग्राहकों से मिलने में बिताया जाएगा।”
वेतन पैकेज का विवरण
निकोल के नियुक्ति के साथ ही उन्हें शानदार वित्तीय लाभ भी दिए गए हैं, जिनमें शामिल हैं:
- $10 मिलियन का साइनिंग बोनस
- $1.6 मिलियन का आधार वेतन
- अतिरिक्त प्रदर्शन-आधारित मुआवजे के अवसर
कॉर्पोरेट संस्कृति में बदलाव
इस नई नीति का असर लगभग 3,500 कॉर्पोरेट कर्मचारियों पर पड़ेगा, जिन्हें वर्ष की शुरुआत से सप्ताह में तीन दिन कार्यालय से काम करने के लिए कहा गया था। यह ताजा कदम कार्यस्थल उपस्थिति और जवाबदेही के प्रति कंपनी के रवैये में महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देता है।
निकोल, जो दो साल से कम कार्यकाल के बाद लक्ष्मण नरसिम्हन का स्थान ले रहे हैं, ने चिपोटले में अपने छह साल के नेतृत्व में बिक्री वृद्धि और समग्र प्रदर्शन में उल्लेखनीय सुधार किया है।
अब सवाल यह है कि अमेरिका की सबसे प्रमुख कॉफी चेन में उच्च प्रबंधन के लिए विशेषाधिकार और सामान्य कर्मचारियों के लिए कठोर नीतियों के बीच यह दोहरा मापदंड क्यों? क्या यह कंपनी का “समानता” के प्रति दंभ है या कर्मचारियों के प्रति असंवेदनशीलता की एक मिसाल?
