अशनीर ग्रोवर का एक पुराना वीडियो सोशल मीडिया पर फिर से वायरल हो रहा है, जो जहरीले कार्यस्थलों की संस्कृति पर बहस छेड़ रहा है। अरबपति हार्ष गोयनका ने इस चर्चा में शामिल होते हुए भारतपे के पूर्व सीईओ अशनीर ग्रोवर पर हमला बोला और उन पर “जहरीली कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने” का आरोप लगाया। इस वीडियो में, पूर्व शार्क टैंक इंडिया के जज ने खुलासा किया कि उन्होंने सिर्फ एक दिन में एक करोड़ रुपये के पैकेज के बावजूद एर्न्स्ट एंड यंग (EY) छोड़ने का फैसला क्यों किया।
अशनीर ग्रोवर का जहरीली कार्य संस्कृति पर दिया गया बयान लोगों को पसंद नहीं आया, जिसमें हार्ष गोयनका भी शामिल थे।
हार्ष गोयनका ने ट्वीट किया, “यह देखकर हैरानी होती है कि कोई व्यक्ति जहरीले माहौल का समर्थन कैसे कर सकता है। आपकी क्या राय है?” उन्होंने इसके साथ #AnnaPerayil हैशटैग जोड़ा, जो 26 वर्षीय EY पुणे कर्मचारी अन्ना सेबस्टियन पेरायल की मौत के बाद एक्स पर वायरल हो रहा है। अन्ना की मां ने दिल दहला देने वाले पत्र में दावा किया कि उनकी बेटी की मौत ओवरवर्क के कारण हुई थी। EY इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी ने बाद में आरोपों को खारिज करते हुए एक बयान जारी किया।
अशनीर ग्रोवर ने क्या कहा?
अशनीर ग्रोवर ने कहा कि उन्होंने एर्न्स्ट एंड यंग (EY) में एक करोड़ रुपये के पैकेज के साथ नौकरी ज्वाइन की थी। जब उन्होंने ऑफिस में कदम रखा और चारों ओर देखा, तो उन्होंने सीने में दर्द होने का नाटक किया। उन्होंने यह सब कुछ इस कारण किया ताकि वे पहले ही दिन वहां से निकल सकें।
भारतपे के सह-संस्थापक ने यह भी बताया कि उन्होंने ऐसा इसलिए किया क्योंकि उन्हें ऑफिस का माहौल बेहद नीरस और “जिंदा लाशों” से भरा हुआ लगा।
वह आगे कहते हैं कि सबसे अच्छा ऑफिस वह होता है जहाँ लोग लड़ते हैं, और जोड़ते हैं, “जहाँ कोई बोल रहा है कि यह ऑफिस का कल्चर जहरीला है, वही सबसे सही ऑफिस है।” ऐसे ऑफिस में ही काम होता है, वे यह भी कहते हैं।
इस वीडियो को 1.5 लाख से अधिक बार देखा जा चुका है, और इस पर लगभग 1,100 लाइक्स आ चुके हैं। पोस्ट पर 1,200 से अधिक लाइक्स और कई कमेंट्स भी आए हैं।
X यूजर्स ने वीडियो पर कैसे प्रतिक्रिया दी?
एक X यूजर ने लिखा, “जहरीले स्थानों ने इन्हें बाहर निकालकर ही डिटॉक्स किया!” एक अन्य यूजर ने कहा, “जिन लोगों ने पहले से ही ढेर सारा पैसा कमा लिया है, उनके पास बेतुकी बातें करने का नैतिक अधिकार होता है। बाकी लोग इसे नजरअंदाज करके अपने लक्ष्यों पर ध्यान दें।”
तीसरे यूजर ने कमेंट किया, “एक पूर्व-EY कर्मचारी के रूप में, मुझे लगता है कि कार्य संस्कृति बेहद कठिन है और हर कोई इसे झेल नहीं सकता।” चौथे ने टिप्पणी की, “जहरीली संस्कृति को हाँ कहना, यही इनकी नीति है।”
पहले भी हार्ष गोयनका एक विवाद में घिर चुके हैं, जब उन्होंने अपने X पोस्ट में कहा था कि लोगों को रोज़ कम से कम ₹600 बचाने चाहिए। जब एक व्यक्ति ने उनकी टिप्पणी पर सवाल उठाया कि हर कोई इतनी बचत नहीं कर सकता, तो अरबपति ने जवाब दिया, “स्पष्ट रूप से आपको अच्छी तनख्वाह नहीं मिलती।” उनके इस जवाब ने काफी प्रतिक्रियाएं बटोरीं, और कई लोगों ने कहा कि वे “हकीकत से कटे हुए” हैं।
अब सवाल यह उठता है कि अशनीर ग्रोवर जैसे व्यक्ति, जो खुद एक बड़ा कारोबारी साम्राज्य खड़ा कर चुके हैं, आखिरकार क्या इस तरह की जहरीली कार्य संस्कृति को बढ़ावा देकर दूसरों को दबाने की नीति को सही ठहरा सकते हैं? और हार्ष गोयनका जैसे करोड़पति जो ₹600 बचाने की सलाह दे रहे हैं, क्या वे खुद इस मंहगाई और वास्तविकता से कटे हुए नहीं हैं? आखिर, जो लोग अपनी ही दुनिया में खोए हुए हैं, उन्हें इस तरह की नीतियों पर सवाल उठाने का अधिकार किसने दिया?
