आइसलैंड में कार्य समय में कटौती पर हाल ही में एक नई रिपोर्ट ने कई महत्वपूर्ण तथ्य उजागर किए हैं। इस रिपोर्ट में देश में पब्लिक सेक्टर में किए गए सफल परीक्षणों के बाद कार्य समय में कटौती के प्रभावों का विश्लेषण किया गया है। यह रिपोर्ट, आइसलैंड के सामाजिक विज्ञान अनुसंधान संस्थान (जो आइसलैंड यूनिवर्सिटी का एक संस्थान है) द्वारा समाजिक मामलों और श्रम मंत्रालय तथा औद्योगिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रशासन के लिए किए गए सर्वेक्षण पर आधारित है। यह सर्वेक्षण 2021 और 2022 के बीच किया गया था, जिसमें कार्य पैटर्न, कार्य वातावरण और लोगों के पेड रोजगार छोड़ने के कारणों का विश्लेषण किया गया।
मुख्य निष्कर्ष:
- कार्य समय में कटौती का व्यापक प्रसार – सर्वेक्षण से पहले के दो वर्षों में 59% कर्मचारियों को कम कार्य घंटों का विकल्प दिया गया था।
- कर्मचारियों का योगदान – अधिकांश मामलों में (80%) कर्मचारियों को कार्यस्थल पर घटाए गए घंटे लागू करने के तरीके पर परामर्श दिया गया था।
- संतुष्टि का स्तर – आइसलैंड के अधिकांश कर्मचारी (78%) वर्तमान कार्य समय से संतुष्ट हैं।
- सार्वजनिक और निजी क्षेत्र में संतोष का अंतर – राज्य स्तर के 81% और नगरपालिका स्तर के 82% कर्मचारी कार्य समय से संतुष्ट हैं, जबकि निजी क्षेत्र में यह दर थोड़ी कम, 77%, दर्ज की गई।
- घटाए गए घंटे – जिन कर्मचारियों के कार्य घंटे पिछले दो वर्षों में घटाए गए हैं, उनमें से 62% अपनी कार्य समय से अधिक संतुष्ट हैं।
- महिला-प्रधान कार्यस्थलों में संतुष्टि अधिक – ऐसे कार्यस्थलों में जहाँ महिला कर्मचारियों का अनुपात अधिक था, संतुष्टि दर 70% थी, जबकि पुरुष-प्रधान कार्यस्थलों में यह 54% रही।
- काम-जीवन संतुलन – 97% कर्मचारियों का मानना है कि कम कार्य घंटे होने से उनके निजी जीवन के साथ काम का संतुलन बनाए रखने में मदद मिली है, जिसमें से 52% का मानना है कि यह संतुलन पहले से बेहतर हुआ है।
- तनाव में कमी – कम घंटे वाले 42% कर्मचारियों ने महसूस किया कि उनके निजी जीवन में तनाव घटा है, जबकि केवल 6% ने इसे बढ़ा हुआ महसूस किया।
