भारतीय स्टार्टअप्स ने लंबे समय तक छंटनी और धीमी हायरिंग के बाद अब अपनी प्रतिभा अधिग्रहण गतिविधियों को तेज करने की तैयारी शुरू कर दी है, क्योंकि फंडिंग के हालात में सुधार हो रहा है। कई स्टाफिंग कंपनियों के अनुमान के अनुसार, 2025 में इन कंपनियों में हायरिंग 20-30% तक बढ़ सकती है।
स्टार्टअप्स में छंटनी में भी पिछले वर्षों की तुलना में भारी गिरावट आई है। Layoffs.fyi के आंकड़ों के अनुसार, 2024 में छंटनी की संख्या साल-दर-साल (YoY) 46% कम होकर 8,895 रही, जबकि 2023 में यह 16,398 के करीब थी। उद्योग विशेषज्ञों का मानना है कि स्टार्टअप्स में हायरिंग का रुझान मुख्य रूप से फंडिंग के माहौल पर निर्भर करता है।
2024 में अब तक स्टार्टअप फंडिंग 14% बढ़कर $10.9 बिलियन हो गई है, जिससे यह उम्मीद की जा रही है कि कैश-रिच कंपनियां अपनी ऑपरेशन्स का विस्तार करने के लिए हायरिंग को गति देंगी। Venture Intelligence के अनुसार, स्टार्टअप्स में हायरिंग 20-30% तक बढ़ने की संभावना है क्योंकि कंपनियां अपने ऑपरेशन्स को स्केल करने और नए बाजार के अवसरों को भुनाने की दिशा में काम कर रही हैं।
Adecco India के जनरल स्टाफिंग डायरेक्टर, मनु सैगल ने कहा, “यह अनुमानित वृद्धि व्यापक आर्थिक सुधार और निवेशकों के नए आत्मविश्वास को दर्शाती है।”
खुदरा, ई-कॉमर्स, फिनटेक, एफएमसीजी, ऑटोमोटिव, यात्रा और आतिथ्य जैसे सेक्टर्स में सबसे ज्यादा हायरिंग गतिविधि देखने को मिल सकती है। वहीं, BFSI, टेलीकॉम, हेल्थकेयर, फार्मा और एनर्जी जैसे सेक्टर्स में 2025 की पहली तिमाही में धीमी हायरिंग रहने की संभावना है।
फंडिंग विंटर का प्रभाव
फंडिंग विंटर के दौरान स्टार्टअप हायरिंग बुरी तरह प्रभावित हुई थी। इस दौरान निवेश 12-18 महीने तक लगभग ठप रहा। Venture Intelligence के आंकड़ों के अनुसार, निवेश का उच्चतम स्तर 2021 में $36 बिलियन था, जो 2022 में घटकर $24.7 बिलियन और 2023 में $9.6 बिलियन रह गया।
Xpheno के सह-संस्थापक अनिल एथनुर ने कहा, “फंडिंग विंटर के जवाब में हायरिंग योजनाओं को फ्रीज कर दिया गया और लागत-कटौती के उपायों के तहत बड़े पैमाने पर छंटनी की गई।”
अब फंडिंग की स्थिति बेहतर होने के साथ, स्टार्टअप्स स्थायी वृद्धि के उद्देश्य से अपनी टीमों का पुनर्गठन और संचालन को सुव्यवस्थित कर रहे हैं। TeamLease Digital की सीईओ, नीति शर्मा ने कहा, “स्टार्टअप्स $10 मिलियन की सीरीज ए फंडिंग से 25 आईटी पेशेवरों को हायर कर सकते हैं, जबकि $20 मिलियन की फंडिंग से 40 वरिष्ठ-स्तरीय अधिकारियों को नियुक्त कर सकते हैं।”
हायरिंग योजनाओं में सतर्कता
हालांकि फंडिंग में सुधार हुआ है, 2024 में भी Paytm, Flipkart, और Byju’s जैसी कंपनियों ने क्रमशः 3,500, 1,000 और 500 कर्मचारियों की छंटनी की। इस वजह से हायरिंग को लेकर भावनाएं अभी भी “सतर्क लेकिन आशावादी” बनी हुई हैं।
वर्तमान में स्टार्टअप्स की सक्रिय प्रतिभा मांग लगभग 20,000 है, जो जून 2024 के स्तर के बराबर है। हालांकि, यह संख्या 45,000-55,000 की सामान्य सीमा से काफी कम है, जो हायरिंग के चरम पर देखी गई थी।
एथनुर ने कहा, “स्टार्टअप्स पूंजी का तुरंत और व्यापक उपयोग नहीं करेंगे। वे इसे बड़े आर्थिक संकेतों और विकास को ध्यान में रखते हुए विवेकपूर्ण और चयनात्मक तरीके से उपयोग करेंगे।”
हालांकि, मौजूदा मांग प्रक्षेपवक्र को देखते हुए, यह अनुमान है कि 2025 की पहली तिमाही में सक्रिय मांग 25-30% बढ़ सकती है। दूसरी तिमाही में यह संभवतः 2022 की शुरुआत के स्तर तक पहुंच सकती है या उसे पार कर सकती है।
स्थिर होती कर्मचारी छोड़ने की दर
स्टार्टअप्स ने बढ़ती वेतन अपेक्षाओं के बीच बेहतर प्रतिधारण रणनीतियों को अपनाना शुरू कर दिया है। वेतन औसतन 5-7% तक बढ़ने का अनुमान है। साथ ही, कंपनियां कर्मचारी जुड़ाव कार्यक्रमों में भी निवेश कर रही हैं ताकि कर्मचारियों की वफादारी बढ़े और कर्मचारियों का पलायन कम हो।
