तेजी से बदलती ऑनलाइन नौकरी की दुनिया में, नौकरी ढूंढने वाले अक्सर एक अजीब घटना का सामना करते हैं: भूतिया नौकरियाँ। ये ऐसी नौकरी की पोस्टिंग होती हैं जो वेबसाइटों पर तो दिखाई देती हैं, लेकिन नियोक्ता द्वारा सक्रिय रूप से भरी नहीं जातीं। आवेदन करने के बावजूद, उम्मीदवारों को अक्सर कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती, जिससे वे असमंजस में रहते हैं। लेकिन भूतिया नौकरियाँ क्या हैं, और ये क्यों होती हैं?
भूतिया नौकरियाँ क्या हैं?
भूतिया नौकरियाँ उन रिक्तियों को संदर्भित करती हैं जो कंपनियाँ पोस्ट करती हैं जो या तो अब अस्तित्व में नहीं हैं या भर जाने के लंबे समय बाद भी ऑनलाइन रहती हैं। ये सूचनाएँ, जो अक्सर नौकरी पोर्टलों और कंपनी की वेबसाइटों पर मिलती हैं, उन आवेदकों को निराश करती हैं जो आवेदन तैयार करने में समय और प्रयास लगाते हैं, केवल कभी प्रतिक्रिया न मिलने के लिए।
लेकिन भूतिया नौकरियाँ हमेशा लापरवाही का परिणाम नहीं होतीं। कभी-कभी कंपनियाँ रणनीतिक कारणों के लिए जानबूझकर पुरानी सूचनाओं को सक्रिय रखती हैं।
भूतिया नौकरियाँ क्यों होती हैं?
कंपनियाँ भूतिया नौकरी की सूचनाओं को बनाए रखने का एक मुख्य कारण टैलेंट पूल बनाना है। भले ही एक कंपनी वर्तमान में भर्ती नहीं कर रही हो, वे भविष्य के अवसरों के लिए रिज़्यूमे एकत्र करने के लिए पोस्ट को लाइव रखते हैं। इससे उन्हें जब आवश्यकता उत्पन्न होती है, तब जल्दी से टैलेंट को शामिल करने का मौका मिलता है।
सक्रिय नौकरी की सूचनाएँ संगठन में विकास और ऊर्जा का संकेत देती हैं। भले ही कोई पद सक्रिय रूप से भरा नहीं जा रहा हो, एक कंपनी छवि प्रस्तुत करना चाह सकती है कि वह विस्तार कर रही है, जो व्यापार की सफलता और स्थिरता का आभास देता है।
कंपनियाँ कभी-कभी भूतिया सूचनाओं का उपयोग विशिष्ट भूमिकाओं के लिए वर्तमान बाजार दर का अनुमान लगाने के लिए करती हैं। सूचनाओं को खुला रखकर और आने वाली आवेदनों की समीक्षा करके, वे बेहतर समझ सकते हैं कि संभावित नियुक्तियाँ वेतन और लाभ के संदर्भ में क्या अपेक्षा करती हैं।
कुछ विभाग तुरंत नहीं भरने का इरादा रखने वाली नौकरियों को पोस्ट कर सकते हैं ताकि बजट को न्यायसंगत ठहराया जा सके। अगर वे उच्च प्रबंधन को यह दिखा सकते हैं कि टीम के विस्तार में रुचि है, तो वे भविष्य में किसी भूमिका के लिए धन प्राप्त कर सकते हैं।
कभी-कभी भूतिया नौकरियाँ तकनीकी गड़बड़ी या मानव त्रुटि के कारण होती हैं। भर्तीकर्ता एक भूमिका भरने के बाद सूचनाओं को हटाना भूल सकते हैं, या नौकरी पोर्टलों पर स्वचालित नवीनीकरण पोस्टिंग को आवश्यकतानुसार अधिक समय तक जीवित रख सकता है।
नौकरी ढूंढने वालों पर असर
जिन लोगों को सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश है, भूतिया नौकरियाँ निराशाजनक हो सकती हैं। किसी भूमिका के लिए आवेदन करने के बाद कोई संचार न मिलने से प्रेरणा खत्म हो सकती है और नौकरी खोजने में थकावट हो सकती है। यह पहले से ही चुनौतियों से भरे श्रम बाजार में भ्रम उत्पन्न करता है।
हालांकि, विशेषज्ञ नौकरी ढूंढने वालों को अपनी रणनीतियों को विविध बनाने की सलाह देते हैं। केवल नौकरी बोर्डों पर निर्भर रहने के बजाय, नेटवर्किंग और कंपनियों से सीधे संपर्क करने से वास्तविक अवसर मिलने की संभावना बढ़ सकती है।
क्या कुछ किया जा सकता है?
भूतिया नौकरियों से निपटने के लिए, लिंक्डइन और इंदीड जैसे प्लेटफार्मों को कंपनियों को नियमित रूप से अपनी सूचनाओं को अपडेट करने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। स्वचालित प्रणालियाँ जो नियोक्ताओं को चेतावनी देती हैं जब कोई पोस्टिंग एक विशेष उम्र से अधिक हो, इस समस्या को कम करने में मदद कर सकती हैं।
नौकरी ढूंढने वालों के लिए, सतर्क रहना और जैसे ही कोई पद पोस्ट होता है, आवेदन करना भूतिया नौकरियों की निराशा को कम कर सकता है।
