अमेज़न के CEO एंडी जासी ने घोषणा की है कि कंपनी के कर्मचारी अगले साल 2 जनवरी से सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में काम करने के लिए बाध्य होंगे। इसके बाद, एक सर्वेक्षण में पता चला है कि लगभग 73 प्रतिशत कर्मचारी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। नौकरी की समीक्षा करने वाली गुमनाम साइट ब्लाइंड द्वारा किए गए इस सर्वेक्षण में 2,585 अमेज़न कर्मचारियों से बातचीत की गई, जिसमें 91 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे कार्यालय लौटने के आदेश से “अत्यधिक असंतुष्ट” हैं।
कम से कम 80 प्रतिशत ने कहा कि वे जानते हैं कि एक सहयोगी दूसरी नौकरी की तलाश करने पर विचार कर रहा है, जबकि 32 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें पता है कि कोई ऐसा व्यक्ति है जो इस मेमो के कारण पहले ही इस्तीफा दे चुका है। अमेज़न के कर्मचारियों ने यह भी कहा कि एंडी जासी का नया आदेश अपेक्षित नहीं था।
एक कर्मचारी ने कहा, “मेरे इस काम के प्रति मनोबल खत्म हो गया है, मैं PIP तक पूरी तरह से बाहर रहने वाला हूँ,” ब्लाइंड रिपोर्ट में एक प्रमाणित अमेज़न पेशेवर का हवाला देते हुए कहा, जो कंपनी की कठोर कर्मचारी प्रदर्शन संस्कृति की ओर इशारा करता है, जिसमें प्रदर्शन सुधार योजनाएं भी शामिल हो सकती हैं।
एक अन्य कर्मचारी ने कहा कि कार्यस्थल में लचीलापन अमेज़न की प्राथमिकता होनी चाहिए थी, कहा, “RTO का यह सामान्य नीति पागलपन है, खासकर हमारे जैसे लोगों के लिए जिन्हें दूर से और दूरस्थ रूप से नौकरी पर रखा गया है। मेरे पास बच्चे और परिवार हैं, इसलिए मैं स्थानांतरित होने के लिए अनिच्छुक हूँ। भले ही मैं नहीं होता, फिर भी छह महीने में छंटनी होने का बहुत बड़ा खतरा है, तो फिर एक कदम क्यों उठाऊं?”
यह पहले रिपोर्ट किया गया था कि अमेज़न के कर्मचारियों के एक समूह ने फरवरी 2023 में अपने मालिकों को पत्र लिखकर कार्यालय में तीन दिन लौटने की घोषणा पर चिंता व्यक्त की थी, लेकिन इसे नजरअंदाज कर दिया गया था।
क्या ये कर्मचारी अपनी नौकरी की असुरक्षा से चिंतित नहीं हैं? क्या यह लचीलापन नहीं दिखाता कि जिनका काम दूरस्थ था, उन्हें अचानक इस आदेश से कैसे प्रभावित किया जा रहा है? लगता है कि अमेज़न को अपने कर्मचारियों की चिंताओं का ध्यान रखना चाहिए, लेकिन शायद वे केवल कर्मचारियों को आंकड़ों में देखते हैं, इंसानों के रूप में नहीं।
